Ab Juni 2026 müssen Arbeitgeber in der gesamten EU Gehaltsspannen in Stellenanzeigen veröffentlichen, aufhören, Bewerber nach der Gehaltshistorie zu fragen, und Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, Gehaltsdaten zu Kollegen anzufordern, die gleichwertige Arbeit leisten.
Das ist das Versprechen der Lohntransparenzrichtlinie. Allerdings haben die meisten Mitgliedsstaaten die Frist im Juni für die Umsetzung in nationales Recht verpasst.
Nur Italien, die Slowakei, Malta und Litauen haben die Vorschriften fristgerecht vollständig umgesetzt. Belgien, Malta und Polen haben dies teilweise getan. Die Niederlande haben ihre Frist auf Januar 2027 verschoben und Irland hat bestätigt, dass es diese ebenfalls verpassen wird. Estland hat angedeutet, dass es möglicherweise einfach EU-Bußgelder zahlt, anstatt die Richtlinie wie geschrieben umzusetzen. Fünf Länder, darunter Österreich, Ungarn und Luxemburg, haben überhaupt keine Maßnahmen ergriffen.
Es steht viel auf dem Spiel. Frauen verdienen in der EU 11,1 Prozent weniger pro Stunde als Männer, ein Abstand, der sich in einem Jahrzehnt kaum verändert hat. Die Richtlinie zielt darauf ab, dieses Problem zu schließen, indem das Entgelt sichtbar gemacht wird und die Beweislast auf den Arbeitgeber verlagert wird, wenn ein Diskriminierungsverdacht vorliegt.
„Dieser Schleier hat Lücken nicht nur verdeckt, er hat sie reproduziert“, sagt Europaabgeordnete Gabriele Bischoff.
Derzeit sind die auf EU-Ebene auf dem Papier garantierten Rechte vor Ort weiterhin ungleichmäßig durchsetzbar.
