Der Tag der Entgeltgleichheit fällt 2023 erneut auf den 7. März. Wir erklären, wovon das Datum abhängt und warum es den Equal Pay Day überhaupt gibt.
Das Wichtigste im Überblick
Der Weg zur Gerechtigkeit scheint kein leichter zu sein: Nachdem der Lohnabstand zwischen Frauen und Männern zuletzt zweimal in Folge geschrumpft ist, stagnierte er 2022 bei 18 Prozent. Allerdings sind die Zahlen laut dem Statistischen Bundesamt wegen eines Berechnungswechsels nur bedingt vergleichbar.
So oder so: Geht es in diesem Tempo weiter, dauert es noch viele Jahrzehnte, bis Frauen genauso viel verdienen wie Männer. Um den Prozess zu beschleunigen, haben Aktivisten den Equal Pay Day ins Leben gerufen, den Tag der Entgeltgleichheit. t-online erklärt, warum er in diesem Jahr erneut auf den 7. März fällt und was an diesem Tag genau geplant ist.
Was ist der Equal Pay Day überhaupt?
Der Equal Pay Day ist ein internationaler Aktionstag, der darauf aufmerksam macht, dass Frauen weniger verdienen als Männer. Er markiert symbolisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke, den sogenannten Gender-Pay-Gap.
Dieser gibt den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst wieder. Laut Statistischem Bundesamt liegt der Gender-Pay-Gap in Deutschland aktuell bei 18 Prozent.
Der Equal Pay Day will nicht nur ein Bewusstsein für die ungleichen Löhne und Gehälter schaffen, sondern auch für deren Ursachen (mehr dazu unten). Letztlich ist es das Ziel, die Lohnlücke zu schließen.
Warum ist der Equal Pay Day 2023 am 7. März?
Das Datum hängt von der Größe der Lohnlücke ab: Je größer sie im vergangenen Jahr war, desto weiter hinten im Kalender liegt der Equal Pay Day.
Die Idee hinter der Berechnung: Bis zum Equal Pay Day arbeiten Frauen im Vergleich zu Männern quasi umsonst, erst danach beginnt für sie das Arbeitsjahr, in dem sie relativ gesehen überhaupt etwas verdienen. Rechnet man den Wert in Tage um, arbeiten Frauen insgesamt 66 Tage umsonst.
Weil die Lohnlücke seit dem Vorjahr gleich groß geblieben ist, findet der Tag der Entgeltgleichheit wie im Vorjahr am 7. März statt. Achtung: Das Statistische Bundesamt hat zur Berechnung des Gender-Pay-Gap für 2022 eine neue Methode verwendet. Die Zahlen sind daher nur bedingt vergleichbar. Für das Datum des Equal Pay Days macht das aber keinen Unterschied.
Was passiert am Equal Pay Day 2023?
Am Equal Pay Day 2023 laden Vereine, Verbände, Gewerkschaften, Unternehmen und andere Organisationen unter dem Motto „Die Kunst der gleichen Bezahlung“ zu Veranstaltungen ein, die sich mit mehr Lohngerechtigkeit in Deutschland befassen.
In diesem Jahr hat sich die Aktion den Kulturbereich vorgeknöpft, in dem Frauen bei einer Lohnlücke von rund 20 Prozent weniger sogar noch stärker benachteiligt werden als in der Gesamtwirtschaft.
So gibt es zum Beispiel Vorträge und Workshops zu den Themen Gehaltsverhandlung, Care-Arbeit oder finanzielle Unabhängigkeit. In mehreren Städten sind zudem Demonstrationen geplant. Das komplette Programm finden Sie auf der Kampagnenwebsite.
Warum verdienen Frauen weniger?
Das hat vielfältige Gründe. Ein Großteil der Lohnlücke lässt sich mit sogenannten strukturellen Unterschieden erklären. So arbeiten Frauen beispielsweise häufiger in Berufen, die generell schlechter bezahlt sind, übernehmen seltener Führungspositionen und gehen öfter in Teilzeit als Männer.
Doch auch in der gleichen Position und mit gleicher Erfahrung sowie Qualifikation klafft zwischen dem Gehalt von Frauen und Männern immer noch eine Lücke von 7 Prozent (bereinigter Gender-Pay-Gap). Lesen Sie hier ausführlicher, welche Ursachen dem Gender-Pay-Gap zugrunde liegen.
Was fordern Frauen am Equal Pay Day?
Um mehr Lohngerechtigkeit zu erreichen, gibt es eine ganze Reihe von Forderungen. Eine Auswahl:
- Der Staat soll bei jedem neuen Gesetz oder Vorhaben die Auswirkungen auf die Gleichstellung berücksichtigen.
- Werden gesetzliche Regeln zur Förderung der Gleichstellung nicht eingehalten, soll es Sanktionen geben.
- Das Ehegattensplitting bei der Steuer soll abgeschafft werden.
- Geschlechterstereotype sollen aufgebrochen werden.
- Lehrpläne sollen überarbeitet werden, um klischeefreies Lernen zu ermöglichen. Es soll ein Schulfach „Wirtschaft“ geben.
- Arbeitgeber sollen flexibles Arbeiten ermöglichen.
- Soziale Berufe müssen besser vergütet werden.
- Mütter und Väter sollen Sorge- und Erwerbsarbeit partnerschaftlicher aufteilen.
- Alle Unternehmen sollten ihre Gehaltsstrukturen offenlegen.
Wie ist der Equal Pay Day entstanden?
Der Tag für gleiche Bezahlung hat seinen Ursprung in den USA. Ein Zusammenschluss von Frauen- und Bürgerrechtsorganisationen, Gewerkschaften und religiösen wie beruflichen Vereinigungen rief ihn 1966 ins Leben.
