Eine Frau, die in einem KMU in der EU arbeitet, konnte dank der Lohntransparenzrichtlinie der EU pro Jahr zwischen 465 und 700 € pro Jahr gewinnen. Einige Unternehmensgruppen haben jedoch Bedenken hinsichtlich der Berichtsverpflichtungen geäußert.
Frauen in der EU verdienten laut Eurostat im Durchschnitt immer noch 12% weniger als Männer im Jahr 2023. Die Pay -Transparenz -Richtlinie der EU, die die Mitgliedstaaten bis Juni 2026 in ihre nationalen Gesetze einbeziehen müssen, zielt darauf ab, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beheben.
Einige Unternehmensgruppen lehnen jedoch bestimmte Bestimmungen ab und fordern eine Ausnahme für Unternehmen mit 100 bis 250 Mitarbeitern, anstatt sie auf diejenigen mit weniger als 50 Arbeitnehmern zu beschränken.
Die Europäische Gewerkschaftskonföderation (ETUC) berechnete, dass die Blockierung der Transparenz EU -Frauen mindestens 4,8 Milliarden Euro pro Jahr kosten würde, was möglicherweise auf 7,2 Mrd. EUR steigt. Dies entspricht jährlich 465 bis 700 € pro Frau.
Trotz dieser Bemühungen bleibt die Gehaltentransparenz in den Stellenausschüssen in einigen der größten Europa in Europa, einschließlich Deutschland, laut Einstellungsplattform in der Tat sehr niedrig.
„Die Europäische Kommission muss starke Maßnahmen zur Unterstützung der gleichen Bezahlung in ihrer bevorstehenden Roadmap für Frauenrechte enthalten“, sagte Isabelle Schömann, stellvertretender Generalsekretär von EGUC.
„Gleichheit lebt von Transparenz. Je mehr wir ein Licht auf Diskriminierung leuchten können, desto mehr können wir Maßnahmen erzwingen, um seine Ungerechtigkeit anzugehen.“
Der EGUC schätzt, dass die Unternehmen in Europa mit 100 und 250 Mitarbeitern, die einer Transparenzbefreiung unterliegen könnten, insgesamt über 10 Millionen Frauen beschäftigen.
„Unternehmen haben die Karte gespielt, durch Regulierung überlastet zu werden, aber es sind Arbeitnehmerinnen, die zu lange mit niedriger Bezahlung überlastet wurden“, sagte Schömann.
ETUC betont, dass Transparenz als entscheidender Hebel für Arbeitnehmerinnen und ihre Gewerkschaften als entscheidender Hebel erwiesen wurde, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern.
Frauen in KMU könnten 465 bis 700 € pro Jahr verlieren
ETUC stellte fest, dass die Lücke für 10,4 Mio. Frauen, die in Unternehmen mit 100 bis 249 Mitarbeitern arbeiten, von 4.640 € pro Jahr auf 3.944 € sinken würde, wenn die Zahlungsanforderungen der geschlechtsspezifischen Lohnklücke um 15%verringert werden. Dies würde zu einem Gewinn von rund 700 € pro Frau oder insgesamt 7,2 Mrd. Euro führen.
Mit einer konservativeren Schätzung einer Reduzierung von 10% würde das geschlechtsspezifische Lohngefälle auf 4.176 € pro Jahr sinken, was jeder Frau einen Schub von rund 465 € erhöht. In diesem Fall würde es jährlich 4,8 Mrd. Euro kosten, wenn diese Arbeitnehmer in kleinen und mittleren Unternehmen aus der Lohntransparenz von 4,8 Mrd. € kosten.
Berichtspflichten
ETUC gibt an, dass die Lobby -Gruppenunternehmen für die Kommission eingesetzt werden, um die Mehrheit der Unternehmen auszuschließen, die durch die Richtlinie der Lohntransparenz von den Anforderungen an die Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohngefälle gedeckt sind. In seinem Bericht, der die Aufnahme der regulatorischen Belastung zur Wiederherstellung des Wettbewerbsvorteils der EU wiederhergestellt hatte, schlug das Geschäftsleben in der Begründung vor, dass „der Umfang dieses Artikels geändert werden muss, um alle KMU mit weniger als 250 Arbeitnehmern aus den Berichtspflichten auszuschließen“.
„Business -Europa unterstützt angemessene Maßnahmen zur Reduzierung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles. Leider führt die Lohntransparenzrichtlinie sehr belastende Bezahlungsverpflichtungen und unverständliche Anforderungen für Unternehmen, die die Ursache der Gleichstellung der Geschlechter nicht vorantreiben. Dies ist ein sehr klarer Fall der notwendigen Vereinfachung“, sagte die Organisation gegenüber Euronews Business.
Die Gehaltentransparenz variiert in den Top -Volkswirtschaften signifikant
Tatsächlich hatte das Vereinigte Königreich ab Ende 2024 die höchste Gehaltstransparenz unter sechs europäischen Ländern mit 70% der Stellenangebote, einschließlich Gehaltsinformationen.
In Frankreich lag die Gehaltentransparenz bei 51%, etwas über der 50% igen Marke. In den Niederlanden und Irland lag es zwischen 40 und 45%.
Deutschland (16%) und Italien (19%) blieben jedoch signifikant zurück, wobei die Transparenzraten unter 20%zurückgingen.
Gründe für große Unterschiede
„Es gibt einen starken Kontrast in der Gehaltstransparenz in ganz Europa“, sagte Lisa Feist, Wirtschaftswissenschaftlerin bei der Tat Miet Lab, gegenüber Euronews Business.
„Die Arbeitsmärkte haben ihre deutlichen Unterschiede und sind mit ihrer eigenen Geschichte und Kultur in Bezug auf die Bezahlung verbunden.“
Sie erklärte, dass Unterschiede in der sektoralen Zusammensetzung und der Einstellung von Lohneinrichtungen wahrscheinlich auch zu diesen sehr unterschiedlichen Transparenzniveaus beitragen.
„Umfragen zeigen, dass die Komfortniveaus bei der Erörterung von Gehältern in Europa signifikant unterschiedlich sein, was die Umsetzung der EU -Richtlinie in das nationale Recht für viele Marktteilnehmer zu einer signifikanten Veränderung macht.“ fügte sie hinzu.
Transparenz unterstützt Frauen und marginalisierte Gruppen
Lisa Feist betonte auch die Schlüsselrolle der Gehaltentransparenz bei der Bekämpfung der geschlechtsspezifisches Lohngefälle. „Die Transparenz bezahlen – ob durch Gehaltsdaten in Job -Anzeigen oder zu Beginn des Einstellungsprozesses – reduzieren die Informationsasymmetrie zwischen Arbeitgebern und Kandidaten“, sagte sie.
Sie stellten fest, dass Frauen und andere marginalisierte Gruppen häufig weniger Zugang zu informellen Netzwerken haben und möglicherweise Strafen für die durchsetzungsfähige Aushandlung ausgesetzt sind, und fügte hinzu: „Die Bereitstellung von Gehaltsinformationen im Voraus stärkt ihre Position bei Gehaltsverhandlungen und fördert fairere Ergebnisse.“
Das Gehaltentransparenz ist bei hochbezahlten Arbeitsplätzen am niedrigsten
In der Tat zeigen Daten, dass die Gehaltentransparenz bei hochbezahlten Berufen am niedrigsten ist. Unter den sechs analysierten Ländern hatten Reinigung und Hygiene die höchste Transparenz, gefolgt von Fahren, Bildung und Unterricht sowie Zubereitung und Dienstleistungen.
Im Gegensatz dazu gehörten Industrie -Engineering, Softwareentwicklung, Informationsdesign und Dokumentation, Projektmanagement und Recht zu den am wenigsten transparenten Jobkategorien.
Arbeitgeber in Hochlohnindustrien sind in der Regel weniger geneigt, Gehälter offenzulegen. Dieser Trend ist in fünf Ländern konsistent, mit Ausnahme der Niederlande.
In Frankreich betrug beispielsweise die Gehaltentransparenz bei Niedriglohnjobs 68%, verglichen mit 39% in Hochlohnpositionen. Dieses Muster ist in Irland noch stärker: 57% gegenüber 18%.
