Fast die Hälfte der Londoner Arbeitskräfte ist in Positionen tätig, in denen generative künstliche Intelligenz einige ihrer Aufgaben verändern könnte – und laut a sind die Hauptstadt und insbesondere Frauen stärker gefährdet als jede andere Region im Vereinigten Königreich neuer Bericht vom Büro des Bürgermeisters von London.
Rund 2,4 Millionen Menschen in London arbeiten in Berufen, die im Bericht als „GenAI-exponierte Berufe“ eingestuft werden, was 46 % der Erwerbsbevölkerung der Stadt ausmacht – verglichen mit einem nationalen Durchschnitt von 38 %.
„In vielen Fällen ist es wahrscheinlicher, dass KI die Rollen verändert, als dass sie sie komplett ersetzt, indem sie die Mischung aus Aufgaben, Fähigkeiten und Urteilsvermögen verändert, die bei der Arbeit erforderlich sind“, sagte der Londoner Bürgermeister Sadiq Khan.
„In anderen Fällen, in denen KI eine echte Bedrohung für Arbeitsplätze darstellt, müssen wir wachsam und bereit sein, schnell auf etwaige negative Auswirkungen auf den Londoner Arbeitsmarkt zu reagieren“, fügte er hinzu.
Ungleiche Risiken innerhalb der Belegschaft
Doch die Auswirkungen von KI auf Arbeitsplätze sind nicht gleichmäßig auf die Belegschaft verteilt. Der Bericht identifiziert mehrere Gruppen, die einer unverhältnismäßigen Belastung ausgesetzt sind.
Fast 60 % der Arbeitnehmer in den am stärksten exponierten Positionen sind Frauen, was auf ihre Überrepräsentation in Verwaltungs- und Kundendienstberufen zurückzuführen ist, in denen die KI-Fähigkeiten am weitesten fortgeschritten sind. Etwa 8 % der in London arbeitenden Frauen gehören zur am stärksten gefährdeten Kategorie, verglichen mit 4 % der Männer.
Auch jüngere Arbeitnehmer sind stärker gefährdet. Etwa 52 % der 16- bis 29-Jährigen sind in stark KI-gefährdeten Berufen tätig, verglichen mit 39 % der über 50-Jährigen.
Der Bericht unterstreicht die Besorgnis über Einstiegsjobs, die als „Sprungbrett“ in die berufliche Laufbahn dienen.
„Wenn die Chancen in diesen Einstiegspositionen aufgrund der KI-Automatisierung sinken, könnten die Aufstiegswege schwächer werden und im Laufe der Zeit das Angebot an Arbeitskräften in weniger exponierten mittleren und höheren Berufspositionen sinken“, heißt es in dem Bericht.
Die Exposition variiert auch je nach ethnischer Zugehörigkeit. Arbeitnehmer asiatischer Abstammung sind tendenziell einer höheren Belastung ausgesetzt als alle anderen ethnischen Gruppen, während schwarze Arbeitnehmer mit etwa 34 % die geringste Belastung haben.
Welche Arbeitsplätze sind am wahrscheinlichsten von KI betroffen?
Der Bericht gruppiert Jobs in vier verschiedene Gefährdungsstufen, je nachdem, wie viel ihrer Arbeit bereits von KI-Tools erledigt werden kann.
Am höchsten gefährdet sind rund 313.000 Arbeitnehmer – etwa 6 % der gesamten Londoner Erwerbsbevölkerung –, deren Rollen fast ausschließlich aus Aufgaben bestehen, die KI heute für sie erledigen könnte. Dazu gehören Verwaltungs- und Bürotätigkeiten wie Buchhalter, Gehaltsabrechnungsmanager, Dateneingabesachbearbeiter und Rezeptionisten.
Dem Bericht zufolge fallen 61 % aller Arbeitnehmer in Verwaltungs- und Sekretariatsberufen in diese Kategorie mit dem höchsten Risiko.
Weitere 748.000 Arbeitnehmer – 14 % der Londoner Belegschaft – sind in Positionen mit erheblicher, aber ungleichmäßigerer Belastung tätig, darunter Softwareentwickler, Buchhalter und Finanzanalysten.
Die am wenigsten exponierten Arbeitskräfte in London sind in der Regel in Pflegeberufen, im Baugewerbe und in Berufen tätig, die physische Anwesenheit erfordern.
Wie Unternehmen KI nutzen
Der Bericht stellt außerdem fest, dass die Akzeptanz von KI in Unternehmen stark zugenommen hat. Der Anteil der britischen Unternehmen, die den Einsatz von KI melden, stieg von etwa 7–9 % Ende 2023 auf 26–35 % im März 2026.
Die größte Auswirkung der KI besteht bislang darin, Aufgaben innerhalb von Arbeitsplätzen zu verändern, statt Arbeitskräfte zu ersetzen. Im März 2026 berichteten britische Unternehmen, dass Verwaltungs-, Kreativ-, Daten- und IT-Rollen am stärksten betroffen seien. Rund 28 % der Unternehmen, die KI einsetzen, geben an, dass sie sich eher auf die Umschulung von Mitarbeitern als auf den Abbau von Arbeitsplätzen konzentrieren.
Es zeichnen sich jedoch Warnsignale für eine ungewisse Zukunft ab. Rund 5 % der britischen Unternehmen, die KI einsetzen, geben an, dass sie als direkte Folge bereits die Gesamtmitarbeiterzahl reduziert haben, bei größeren Unternehmen sind es sogar 7 %.
Und mit Blick auf die Zukunft geben 11 % der Unternehmen, die KI einsetzen, an, dass der Austausch von Rollen Teil ihrer Strategie sei, und 17 % gehen davon aus, dass KI im Jahr 2026 ihre Belegschaft reduzieren wird.
Als Reaktion auf die wachsende Besorgnis über KI in der Belegschaft hat Sadiq Khan Anfang des Jahres die „London AI and Jobs Taskforce“ ins Leben gerufen – eine Gruppe, die Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Forscher und bürgerliche Führungskräfte zusammenbringt, um zu untersuchen, wie KI bereits die Beschäftigung in der gesamten Hauptstadt verändert, und herauszufinden, welche Unterstützung Arbeitnehmer möglicherweise benötigen, um sich anzupassen.
