Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied ist offensichtlich. In der EU verdienen Frauen 11,1 % weniger als Männer. Im Ruhestand wird die Kluft noch größer. Der geschlechtsspezifische Rentenunterschied ist deutlich höher als der geschlechtsspezifische Lohnunterschied. Im Durchschnitt erhalten Rentnerinnen in der EU 24,5 % weniger als Männer, mehr als das Doppelte des Lohngefälles.
Doch warum ist die Rentenlücke so viel größer? Wie verhält sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Vergleich zum geschlechtsspezifischen Rentengefälle in ganz Europa? Und in welchen Ländern ist der geschlechtsspezifische Rentenunterschied am schlimmsten?
Laut Eurostat liegt der geschlechtsspezifische Lohnunterschied zwischen 30 europäischen Ländern im Jahr 2024 zwischen -0,8 % in Luxemburg und 18,8 % in Estland.
Abgesehen von diesen beiden weisen Belgien (0,7 %), Rumänien (3,7 %) und Polen (4 %) den geringsten Abstand auf, während Tschechien (18,5 %), Österreich (17,6 %) und Ungarn (16,9 %) den höchsten Abstand aufweisen.
Auch in Deutschland beträgt der Abstand 15,6 %, im Vereinigten Königreich 13,3 %, in Frankreich 11,8 %, in Spanien 7,3 % und in Italien 5,3 %.
Nur in Luxemburg liegt der geschlechtsspezifische Lohnunterschied zugunsten der Frauen bei -0,8 %, was bedeutet, dass Frauen mehr verdienen als Männer.
In den nordischen Ländern liegt sie weitgehend unter dem EU-Durchschnitt. „Es sind nicht unbedingt Merkmale des Rentensystems in den nordischen Ländern, sondern auch eine bessere Verfügbarkeit von Kinderbetreuung und unterschiedliche Geschlechterrollen, die zu einer gleichmäßigeren Verteilung der Pflegearbeit führen“, sagte Professorin Alexandra Niessen-Ruenzi von der Universität Mannheim gegenüber Euronews Business.
Der durchschnittliche geschlechtsspezifische Rentenunterschied in der EU ist mehr als doppelt so hoch wie der geschlechtsspezifische Lohnunterschied (24,5 % gegenüber 11,1 %). Das bedeutet, dass Rentnerinnen für je 100 Euro, die ein Mann erhält, 75,5 Euro erhalten.
Zwei unterschiedliche Maßnahmen, zwei unterschiedliche Geschichten
Niessen-Ruenzi stellte fest, dass die beiden Maßnahmen unterschiedliche Dinge erfassen. Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied wird typischerweise anhand von Stundenlöhnen berechnet.
„Im Gegensatz dazu spiegelt der geschlechtsspezifische Rentenunterschied das Lebenseinkommen und die Beitragshistorie wider. Er erfasst daher nicht nur Unterschiede im Stundenlohn, sondern auch Unterschiede im Beschäftigungsvolumen, Karriereunterbrechungen und der Anzahl der Jahre, die in bezahlter Arbeit verbracht wurden“, sagte sie gegenüber Euronews Business.
Dr. Ariane Agunsoye von Goldsmiths, University of London, betonte, dass der geschlechtsspezifische Rentenunterschied in der Regel viel größer ist als der geschlechtsspezifische Lohnunterschied, da Renten die Anhäufung von Ungleichheit über ein gesamtes Arbeitsleben widerspiegeln und nicht nur das aktuelle Gehalt.
„Geringe Unterschiede bei Einkommen, Arbeitsstunden, Berufsunterbrechungen, Betreuungspflichten, Sparmustern und Investitionsentscheidungen bauen sich über Jahrzehnte auf und zeigen sich dann am deutlichsten im Ruhestand“, sagte sie.
Der geschlechtsspezifische Rentenunterschied reicht von 5,6 % in Estland bis 38,2 % in Malta. In mehreren Ländern liegt sie über 30 %, darunter im Vereinigten Königreich (37 %), den Niederlanden (36,3 %), Österreich (35,6 %), Luxemburg (32,7 %), Belgien (31,3 %) und Irland (31,1 %).
In den fünf größten Volkswirtschaften Europas liegt der geschlechtsspezifische Rentenunterschied in allen Fällen über dem EU-Durchschnitt von 24,5 %. Das Vereinigte Königreich (37 %) liegt mit einigem Abstand an der Spitze, gefolgt von Spanien (29,2 %) und Italien (28,6 %). Frankreich (27,2 %) und Deutschland (25,8 %) liegen knapp über dem EU-Durchschnitt.
Warum gibt es den geschlechtsspezifischen Rentenunterschied?
Professorin Iris Kesternich von der Universität Hamburg führte das geschlechtsspezifische Rentengefälle auf drei Faktoren zurück: geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, geschlechtsspezifische Unterschiede bei den geleisteten Arbeitsstunden in ganz Europa, da Frauen viel häufiger Teilzeit arbeiten als Männer, und geschlechtsspezifische Unterschiede bei den Beitragsjahren, da Frauen zumindest für einige Jahre aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden, wenn sie Kinder bekommen.
Professor Liam Foster von der University of Sheffield betonte außerdem, dass die Merkmale, die das Lohngefälle verursachen, sich nicht nur auf den Ruhestand übertragen, sondern sich im Laufe der Zeit verstärken und vervielfachen.
Er erklärte, dass Renten vom Zinseszins abhängen, d.
Länder, in denen sich der Trend umkehrt und in denen das Problem am schlimmsten ist
Nur in vier Ländern ist der durchschnittliche geschlechtsspezifische Rentenunterschied geringer als der geschlechtsspezifische Lohnunterschied.
Dies sind Estland (5,6 % gegenüber 18,8 %), die Slowakei (8,4 % gegenüber 15,7 %), Tschechien (9,6 % gegenüber 16,9 %) und Ungarn (9,6 % gegenüber 16,9 %).
„In osteuropäischen Ländern ist es üblich, dass Frauen nach der Entbindung schnell wieder in den Beruf zurückkehren“, sagte Niessen-Ruenzi.
Luxemburg weist mit 33,5 Prozentpunkten (PP) den höchsten Unterschied zwischen dem geschlechtsspezifischen Rentenunterschied und dem geschlechtsspezifischen Lohnunterschied auf.
Malta (33,5 Prozentpunkte), Belgien (30,6 Prozentpunkte), die Niederlande (25,1 Prozentpunkte) und das Vereinigte Königreich (23,7 Prozentpunkte) vervollständigen die Top 5.
In Italien (23,3 Prozentpunkte), Irland (22,8 Prozentpunkte), Spanien (21,9 Prozentpunkte), Österreich (18 Prozentpunkte), Zypern (17,2 Prozentpunkte), Portugal (16,2 Prozentpunkte), Frankreich (15,4 Prozentpunkte) und Rumänien (15,2 Prozentpunkte) beträgt der Unterschied ebenfalls mehr als 15 Prozentpunkte.
Deutschland (10,2 Prozentpunkte) weist unter den fünf größten Volkswirtschaften den geringsten Unterschied auf, was größtenteils auf das im Vergleich zu anderen Ländern höhere geschlechtsspezifische Lohngefälle (15,6 %) zurückzuführen ist.
Dr. Gabriele Mari von der Erasmus-Universität Rotterdam wies darauf hin, dass weiterhin große geschlechtsspezifische Unterschiede beim Lebenseinkommen bestehen. Dies liegt vor allem daran, dass Frauen im Laufe ihres Lebens immer noch die Last der Kinderbetreuung und Pflege tragen.
„Während Frauen mehr unbezahlte Arbeit leisten, sind sie mit kostspieligen Zeiten ohne bezahlte Arbeit oder schlecht bezahlter Beschäftigung konfrontiert, sei es in Teilzeit oder in unterbewerteten Berufen, was allesamt wesentliche Faktoren für niedrigere Renten auf der ganzen Linie ist.“ sagte er gegenüber Euronews Business.
