Laut einer neuen Studie der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sterben jedes Jahr mehr als 840.000 Menschen an gesundheitlichen Problemen, die mit arbeitsbedingten Belastungen wie langen Arbeitszeiten, Arbeitsplatzunsicherheit und Belästigung am Arbeitsplatz einhergehen.
Diese psychosozialen Risiken können bei Arbeitnehmern zu Depressionen, Burnout und Krebs führen, während Unternehmen wiederum von einer geringeren Mitarbeiterbindung, schlechterer Arbeitsleistung und Fehlzeiten betroffen sind.
Während Herz-Kreislauf-Erkrankungen die meisten Todesfälle verursachen, sind psychische Störungen am wahrscheinlichsten, dass Arbeitnehmer gesunde Lebensjahre verlieren, was ihre chronische und behindernde Natur widerspiegelt.
Dies führt zu einem geschätzten Verlust von 1,37 % des globalen BIP und von 1,43 % in Europa und Zentralasien, der zweithöchsten Region weltweit.
In Europa berichtet fast jeder dritte Arbeitnehmer über berufsbedingten Stress, Depressionen oder Angstzustände, wobei Frauen diese Probleme häufiger melden als Männer.
Laut dem ILO-Bericht bleibt die Stigmatisierung der psychischen Gesundheit weltweit ein großes Hindernis für Prävention und Unterstützung am Arbeitsplatz.
In der EU werden die jährlichen Kosten arbeitsbedingter Depressionen auf über 100 Milliarden Euro geschätzt, wobei die Arbeitgeber mehr als 80 % der Kosten tragen.
Laut einer Umfrage der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz aus dem Jahr 2025 befürchten mehr als sechs von zehn Arbeitnehmern in Griechenland, Zypern, Frankreich und Italien negative Konsequenzen, wenn sie mit ihrem Vorgesetzten über psychische Gesundheit sprechen.
Im Gegensatz dazu fühlen sich in den nordischen Ländern etwa acht von zehn Arbeitnehmern dabei wohl.
Autonomie am Arbeitsplatz
Andere Untersuchungen geben Aufschluss darüber, wie sehr die Europäer das Gefühl haben, ihr Arbeitsleben unter Kontrolle zu haben.
Laut einer Eurofound-Studie aus dem Jahr 2025 gibt in Europa die Hälfte der Männer an, eine gewisse Kontrolle über ihre Arbeitszeiten zu haben, verglichen mit 43 % der Frauen.
Mittlerweile berichten 17 % der Arbeitnehmer in der EU von einem Mangel an Autonomie oder Einfluss auf Arbeitstempo und -prozesse.
Die Europäer sind sich auch darüber uneinig, ob sie glauben, dass Technologie am Arbeitsplatz eine Hilfe oder ein Hindernis darstellt.
Nach Angaben der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz geben etwa 48 % an, dass es das Arbeitstempo bestimmt, während 19 % sagen, dass es die Möglichkeiten zur Nutzung ihres Wissens und ihrer Fähigkeiten einschränkt, und 16 % sagen, dass es die Entscheidungsfindung einschränkt.
In ganz Europa ist der Anteil der Arbeitnehmer, die über monotone Arbeitsaufgaben berichten, von 39 % im Jahr 1995 auf 48 % im Jahr 2024 gestiegen.
Sektorale Ergebnisse auf EU-Ebene weisen auf eine besonders hohe Exposition in den Bereichen Landwirtschaft (60 %), Verkehr (56 %) sowie Handel und Gastgewerbe (53 %) hin.
