Deutschland hat so viel zu bieten: spannende Karrierechancen und innovative Unternehmen, soziale Sicherheit und eine stabile Demokratie, in der Meinungs- und Redefreiheit gewahrt werden, sowie großartige Schulen und herausragende Universitäten. Wichtige Zukunftsbranchen wie erneuerbare Energien und digitale Technologien florieren in Deutschland, und das spiegelt sich auf dem Arbeitsmarkt wider. Für die Bundesregierung ist es eine zentrale Priorität, diesen Wandel zu gestalten, indem sie das Fachwissen qualifizierter Arbeitskräfte aus aller Welt ins Land holt.
Mit dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz kommt Deutschland 2024 seinem Ziel, ein modernes Einwanderungsland zu werden, einen weiteren Schritt näher. Das neue Gesetz enthält zahlreiche Maßnahmen, um Hürden für Absolventen und Fachkräfte mit Berufsabschluss aus Nicht-EU-Ländern abzubauen. Die wichtigste dieser neuen Maßnahmen ist die im Juni 2024 eingeführte Opportunity Card.
Wer kann eine Opportunity Card erhalten?
Mit der Opportunity Card können Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten zur Arbeitsplatzsuche nach Deutschland kommen. Die Karte ist zunächst für ein Jahr gültig. Wer kann eine Opportunity Card bekommen?
1. Inhaber ausländischer Berufs- oder Studienabschlüsse, die in Deutschland voll anerkannt sind. Auch Menschen, die in Deutschland ein Hochschulstudium oder eine Berufsausbildung absolviert haben, können eine Chancenkarte erhalten, ohne dass sie zusätzliche Kompetenz- oder Sprachanforderungen erfüllen müssen.
2. Inhaber eines ausländischen Hochschulabschlusses, einer Berufsausbildung (mindestens 2 Jahre, anerkannt im Land der Ausbildung) oder einer Berufsausbildung einer deutschen Auslandshandelskammer. Bewerber müssen außerdem Deutschkenntnisse auf A1-Niveau oder Englischkenntnisse auf B2-Niveau nachweisen. Ab diesem Zeitpunkt gilt ein Punktesystem. Bewerber für die Opportunity Card müssen sechs Punkte erreichen:
- 4 Punkte für einen ausländischen Berufsabschluss, der nach deutschen Maßstäben anerkannt werden kann, auch wenn später Zusatzqualifikationen erforderlich sind (sog. Teilanerkennung).
- 3 Punkte für mindestens 5 Jahre Berufserfahrung innerhalb der letzten 7 Jahre oder „gute“ Deutschkenntnisse auf B2-Niveau.
- 2 Punkte für „befriedigende“ Deutschkenntnisse (Niveau B1), 2 Jahre Berufserfahrung innerhalb der letzten 5 Jahre und ein Alter unter 35 Jahren.
- 1 Punkt für „ausreichende“ Deutschkenntnisse (Niveau A2), einen mindestens 6-monatigen Voraufenthalt in Deutschland innerhalb der letzten 5 Jahre, Alter 35-39 Jahre, Englischkenntnisse C1 (sofern die Qualifikation in der Fachkräftemangelsituation relevant ist und der Partner die Voraussetzungen für die Chancenkarte erfüllt).
Um eine Opportunitätskarte zu erhalten, müssen Fachkräfte nachweisen, dass sie es sich leisten können, während der Arbeitssuche bis zu einem Jahr in Deutschland zu leben, ohne staatliche Leistungen zu benötigen.
Inhaber einer Opportunity-Card, die innerhalb eines Jahres eine Arbeit in Deutschland finden, können bei der örtlichen Einwanderungsbehörde ihres neuen Wohnortes eine dauerhafte Erlaubnis zur Arbeit in Deutschland, beispielsweise eine Blaue Karte EU, beantragen.
Niedrigere Gehaltsschwellen und Berufe, in denen Arbeitskräftemangel herrscht
Die Bundesregierung hat bis 2023 zahlreiche Hürden für die Fachkräfteeinwanderung abgebaut, etwa durch die Absenkung der Gehaltsgrenzen für die Blaue Karte EU.
Zudem erweiterte die Bundesregierung die Liste der Mangelberufe. Neben Fachkräften in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften und Medizin gelten künftig auch für Tierärzte, Zahnärzte und Apotheker, für Führungskräfte im verarbeitenden Gewerbe, im Baugewerbe und in der Logistik, für Erzieher und Pflegekräfte die niedrigeren Gehaltsgrenzen für eine Blaue Karte EU.
Weitere Informationen gibt es auf dem Portal der Bundesregierung für Fachkräfte aus dem Ausland „Make it in Germany“.
