Von Aoife Barry
Wenn Sie als Frau in einem EU-Land arbeiten, ist die deprimierende Tatsache, dass Sie im Durchschnitt 12,7 Prozent weniger verdienen als Ihr männlicher Gegenwert. Dieses geschlechtsspezifische Lohngefälle ist seit langem ein Problem, wird aber auch auf EU-Ebene aktiv angegangen, auch wenn die Fortschritte scheinbar langsam sind.
Jetzt gibt ein neuer Bericht einen Einblick, wie sich die Lücke in der Technologiebranche manifestiert. Der Bericht, von Vergütungsplattform Raviozeigt, dass es in der Tech-Branche kaum oder gar kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle auf Führungsebene gibt, was darauf hindeutet, dass die Chancengleichheit bei der Bezahlung umso ausgeglichener ist, je höher Frauen auf der Karriereleiter aufsteigen.
Ravio hat anhand von Daten von über 900 Unternehmen in Europa herausgefunden, dass der geschlechtsspezifische Lohnunterschied auf Führungsebene beim mittleren Grundgehalt gleich null ist.
Dennoch stellte der Bericht fest, dass nur 19 Prozent der Führungskräfte in Europas Start-ups Frauen sind, während 35 Prozent auf der Managementebene tätig sind.
Obwohl Frauen ihren Weg an die Spitze finden und eine gewisse Lohngleichheit finden, ist es ein harter Kampf, überhaupt dorthin zu gelangen.
Die Lücke schließen
Für das geschlechtsspezifische Lohngefälle spielen mehrere Faktoren eine Rolle, unter anderem, dass Betreuungspflichten dazu führen können, dass Frauen ihre berufliche Laufbahn unterbrechen oder in Teilzeit arbeiten müssen. Frauen leisten zudem mehr unbezahlte Arbeit als Männer und sind in schlechter bezahlten Branchen überrepräsentiert.
Nicht nur im Tech-Bereich sind Frauen auf der Führungsebene unterrepräsentiert – im Jahr 2020 machten sie ein Drittel (34 Prozent) der Manager in der EU aus, obwohl sie laut Angaben fast die Hälfte der Arbeitnehmer ausmachen EU-Monitor.
Um diese Zahlen zu ändern, müssen die Faktoren, die dazu führen, untersucht und angegangen werden.
Ein Teil davon besteht darin, die Grundursachen anzugehen, wie z. B. bewusste und unbewusste Voreingenommenheit im Einstellungsprozess, wie Technik und MINT werden gefördert für Studentinnen, die Aufteilung der Betreuungspflichten und die aktive Bekämpfung von Ungleichgewichten zwischen den Geschlechtern an einzelnen Arbeitsplätzen.
Auf EU-weiter Ebene wird kontinuierlich daran gearbeitet, mehr Lohngleichheit zu schaffen.
Der EU-EntgelttransparenzrichtlinieBeispielsweise müssen Unternehmen in der EU Informationen darüber austauschen, wie viel sie Frauen und Männern für gleichwertige Arbeit bezahlen. Sie müssen Maßnahmen ergreifen, wenn ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle 5 Prozent übersteigt, in der Hoffnung, dass die Kombination aus Selbstprüfung und Veröffentlichung ihrer Handlungen einen Wandel erzwingen wird.
Weitere proaktive Schritte sind: Regeln, die von den Abgeordneten genehmigt wurden Ziel ist die Einführung transparenter Einstellungsverfahren, sodass bis Ende Juni 2026 mindestens 40 Prozent der nicht geschäftsführenden Direktorenposten bzw. 33 Prozent aller Direktorenposten mit dem unterrepräsentierten Geschlecht besetzt sind.
Es gibt jede Menge Arbeit, um die Geschlechtervielfalt in Europas Start-ups zu verbessern.
Forschungvon Boston Consulting Group und SISTA fanden heraus, dass die Beteiligung von Frauen an Start-ups zwar allmählich zunimmt, die Gleichstellung der Geschlechter jedoch in ganz Europa hinterherhinkt.
Um dieses Problem anzugehen, gibt es Initiativen wie die des Europäischen Instituts für Innovation und Technologie (EIT). Rakete hoch Programm, das von Frauen geführte Startups unterstützt.
Chancen steigern
Während sich Frauen zweifellos der verborgenen und unbewussten Faktoren bewusst sind, die zu Geschlechterungleichheit führen, sind sie auch in der Lage, für sich selbst einzutreten, wenn es um ihren beruflichen Werdegang und ihr Gehalt geht.
Ein kniffliger Bereich kann sein Gehaltsverhandlungwobei einige Daten zeigen, dass Frauen auf geschlechtsspezifischen Widerstand stoßen, wenn sie gerade dabei sind um eine Gehaltserhöhung bitten. Obwohl man den Eindruck hat, dass Frauen seltener nach einer Gehaltserhöhung fragen, haben neuere Untersuchungen mit MBA-Studenten gezeigt, dass dies wahrscheinlich ist „Lean In“-Effekt In den letzten Jahren haben mehr Frauen verhandelt – obwohl es keine Garantie dafür gab, dass sie erfolgreich sein würden.
Auch Frauen werden dazu ermutigt Selbstvertreter im Geschäft, als eine Möglichkeit in der Führung wachsen und Bekämpfung von Geschlechterstereotypen.
Die Hoffnung ist, dass Frauen in den kommenden Jahren nicht nur auf der Führungsebene mit gleicher Bezahlung rechnen können.
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