Ein ehemaliger TikTok-Manager verklagt das Unternehmen wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Alters.
Eine ehemalige TikTok-Führungskraft hat eine Klage gegen die Social-Media-Plattform eingereicht und behauptet, sie sei Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt und von ihrer Position entlassen worden, weil die Eigentümer des Unternehmens in China festgestellt hätten, dass ihr „die Fügsamkeit und Sanftmut“ fehlte, die von weiblichen Angestellten verlangt wird.
Katie Puris, die Global Head of Brand & Creative bei TikTok, behauptete in einer diese Woche bei einem Bundesgericht in Manhattan eingereichten Klage, dass sie im Jahr 2022 entlassen wurde, nachdem sie interne Beschwerden über Geschlechter- und Altersdiskriminierung im Zusammenhang mit dem, was sie als Präferenz bezeichnete, eingereicht hatte Führungskräfte von Unternehmen für die Einstellung junger Menschen.
Der Beschwerde zufolge meldete Puris auch einen Vorfall sexueller Belästigung bei einer externen TikTok-Veranstaltung, auf die das Unternehmen ihrer Meinung nach nicht angemessen reagiert habe und die dazu geführt habe, dass sie eine TikTok-Veranstaltung verpasst habe, zu der der mutmaßliche Belästiger erwartet worden sei.
Sowohl TikTok als auch seine als Beklagte aufgeführte Muttergesellschaft ByteDance in Peking reagierten nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
In der Klage behaupten die Anwälte von Puris, dass sie nach ihrem Einstieg bei TikTok Ende 2019 positive Leistungsbewertungen erhalten habe und schließlich im darauffolgenden Jahr zu zweiwöchentlichen Treffen mit dem Vorsitzenden von ByteDance, Lidong Zhang, eingeladen worden sei.
In der Klage wird behauptet, Zhang sei mit den Präsentationen von Puris unzufrieden gewesen, „weil sie die Erfolge und Errungenschaften ihres Teams gefeiert hat, was er für unangemessen hielt, weil er glaubt, dass Frauen immer bescheiden bleiben und Bescheidenheit zeigen sollten.“ Puris behauptet, das Unternehmen habe schließlich damit begonnen, ihr Team bis ins kleinste Detail zu verwalten und ihre Projekte zur Absage zu empfehlen.
Darüber hinaus heißt es in der Beschwerde, dass Yiming Zhang, der damalige CEO von ByteDance, während eines Führungstreffens im Jahr 2021, an dem Puris teilnahm, sagte, er würde lieber eine junge, unerfahrene Person einstellen, weil ältere Menschen „weniger veränderungsbereit, weniger innovativ und langsamer“ seien. ”
In der Klage heißt es, dass Puris, die zu diesem Zeitpunkt fast 50 Jahre alt war, ihre Bedenken gegenüber dem Leiter der globalen Personalabteilung von TikTok geäußert habe. Das Unternehmen führte ihre Entlassung auf „Leistungsgründe“ zurück, heißt es in der Beschwerde.
