Europa positioniert sich regelmäßig als erstklassiger Investitionsstandort: Die von ausländischen Investoren gehaltenen Direktinvestitionsbestände betragen fast 10 Billionen Allein in der EU, dem weltweit größten Binnenmarkt nach Anzahl der Verbraucher.
Vor diesem Hintergrund sind externe Unternehmen immer auf der Suche nach den besten Standorten für ihr Geschäftswachstum, doch die politische, gesetzgeberische und administrative Fragmentierung des alten Kontinents macht es schwieriger, genau herauszufinden, welches Land am besten geeignet sein könnte.
Eine neue Studie könnte ihnen jedoch möglicherweise den richtigen Weg weisen, da sie die besten und schlechtesten Standorte für Unternehmen auf der Suche nach Mitarbeitern in Europa auflistet.
Laut dem Conference Board – einem globalen Think Tank für Wirtschaftsforschung mit Hauptsitz in den USA – machen hervorragende Fähigkeiten, eine starke Unternehmenskultur und relativ moderate Arbeitskosten Dänemark zum besten Jagdrevier für Unternehmen, die sich in Europa niederlassen oder expandieren möchten.
Der Top 10 des Berichts wird von Nordeuropa dominiert, zusammen mit kleineren, aber wohlhabenden Volkswirtschaften, die sich durch Anpassungsfähigkeit und Fähigkeiten auszeichnen. Jede seiner Kategorien wird auf einer Rangliste von 100 platziert.
Die Schweiz, die auf dem zweiten Platz liegt, war das einzige Land, das bei Talent und Fähigkeiten die perfekte Punktzahl von 100 Punkten erreichte – obwohl die hohen Lebenshaltungskosten für Unternehmen, die dort Mitarbeiter einstellen möchten, nach wie vor eine Herausforderung darstellen.
Deutschland: Demografischer Druck und hohe Arbeitskosten
Deutschland schafft es als einzige G7-Volkswirtschaft unter die Top 10.
Der Bericht hebt jedoch wichtige Probleme hervor, wie z demografischer Rückgang die Zahl der wirtschaftlich aktiven Menschen gefährdet das Arbeitskräfteangebot, außerdem steigen die Arbeitskosten und die digitale Akzeptanz verlangsamt sich.
Auch im Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitskräfte schnitt das Land besonders schlecht ab (25), wobei es nach Portugal (19) den zweitschlechtesten Wert unter den 20 Ländern mit den besten Ergebnissen insgesamt erzielte.
Großbritannien: Brexit-Chaos durch starken Talentpool und Dienstleistungen gemildert
Das Vereinigte Königreich liegt dicht hinter Deutschland auf Platz 12, gebremst durch die Regulierungsunsicherheit nach dem Brexit sowie chronisch ungleiche regionale Investitionen.
Forscher sagen jedoch, dass der britische Arbeitsmarkt relativ flexibel bleibt, gestützt durch eine dynamische Schaffung von Arbeitsplätzen und einen starken Dienstleistungssektor mit einer soliden Talentbasis.
„Das Gesamtbild zeichnet sich durch ein agiles, aber eingeschränktes Arbeitsumfeld aus, das auf dienstleistungsorientiertes Wachstum und internationale Talentströme angewiesen ist“, heißt es in dem Bericht.
Frankreich und Italien: Gegensätzliche Probleme, ähnliche Rangfolge
Frankreich (18.) und Italien (20.) schneiden weniger gut ab.
Die Wettbewerbsfähigkeit des ersteren wird durch seine Starrheit beeinträchtigt: „Komplexe Regulierung und begrenzte Flexibilität verlangsamen die schnelle Anpassung und Skalierung von Unternehmen“, sagte der Autor des Berichts, Robert Maillard, gegenüber Europe in Motion.
Letzteres scheint mit dem anderen Extrem zu kämpfen, da es von Governance-Herausforderungen, Managementqualitätsproblemen und langsamer Innovation außerhalb seiner traditionellen Industriecluster in Mitleidenschaft gezogen wird.
„Italien mangelt es nicht an Fachkräften – es hat Schwierigkeiten, diese in großem Umfang in Produktivität umzuwandeln“, sagte Maillard. „Die schwache digitale Verbreitung, der Bevölkerungsrückgang und Reibungspunkte in der Unternehmensführung verhindern, dass sich starkes Industrie-Know-how in gesamtwirtschaftlicher Leistung niederschlägt.“
„Beide Länder verfügen über starke Talente und Institutionen, aber strukturelle Spannungen schränken die effektive Umsetzung dieses Potenzials in Agilität und Wettbewerbsfähigkeit ein“, fügte er hinzu.
Auf den letzten Plätzen liegen Zypern, Griechenland, Kroatien, Polen, die Slowakei und Bulgarien, alle mit weniger als 30 Punkten.
Was ist für internationale Headhunter letztendlich am wichtigsten?
Die Organisation fragte auch Personalchefs und Führungskräfte, worauf sie bei ihren Mitarbeitern wirklich achten, wenn sie darüber nachdenken, wo sie umziehen und expandieren sollten.
Die richtigen Fähigkeiten für aktuelle und zukünftige Rollen haben oberste Priorität (51 %), während eine hohe Produktivität, unterstützt durch starke technische Fähigkeiten (28 %), an zweiter Stelle steht, neben wettbewerbsfähigen Arbeitssteuern, um die Kosten niedrig zu halten (28 %).
Die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt wurde von den Befragten mit überwältigender Mehrheit als der am wenigsten wichtige Faktor genannt (62 %).
