Von Katy McGuinness
Die europäischen Arbeitnehmer hatten in den letzten vier Jahren mit einer Menge zu kämpfen.
Von den durch die COVID-19-Pandemie ausgelösten Umwälzungen bei den Tagesabläufen bis hin zur Bewältigung oft unwillkommener Rückkehrmandate (Return to Office, RTO) gab es eine Reihe von Problemen am Arbeitsplatz, die zu Meinungsverschiedenheiten geführt haben.
Im Jahr 2021 protestierten beispielsweise Mitarbeiter der Europäischen Zentralbank gegen RTO-Pläne, wobei 61 Prozent sagten, sie seien unzufrieden mit der Rückkehr ins Büro.
Weitere 26 Prozent sagten, dass es zwar nicht ideal sei, sie aber mit der Entscheidung leben könnten, und bezeichnenderweise waren nur 12 Prozent mit der Rückkehr ins Büro rundum zufrieden.
Dies ist die Art von Zwietracht am Arbeitsplatz, die häufig Gegenstand der oft zitierten „Wasserkühler-Momente“ ist.
Während sich Führungskräfte vorstellen, dass gemeinsame Gespräche zu kreativen Ergebnissen führen, nutzen Mitarbeiter ihre gemeinsame Zeit im Büro oft einfach dazu, sich über das Management zu beschweren.
Der Unzufriedenheit der Mitarbeiter kann mit einem umsichtigen Führungsansatz und wirklich hybriden Arbeitsoptionen begegnet werden, die unterschiedliche Bedürfnisse sowie echte Flexibilität und durchdachte Vorteile berücksichtigen.
Globale Unruhen in den letzten Jahren
Was jedoch nicht so einfach zu bewältigen ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für ihre Vorgesetzten – ist die Zunahme oft höchst umstrittener sozialer und politischer Probleme, die in den letzten Jahren aufgetreten sind.
In einer Zeit globaler Unruhen spielen sich auf der Weltbühne große, spaltende Probleme ab, wobei sich sowohl der Krieg zwischen Israel und der Hamas als auch der Krieg in der Ukraine als die beiden größten herausstellen.
Geschichten von Menschen, die ihren Job verloren haben weil sie unpopuläre Meinungen zum Krieg in Gaza geäußert hatten, waren kürzlich in den Medien zu finden, während Meta beispielsweise verbot seinen Mitarbeitern ein Verbot im Jahr 2022 von der Diskussion über Abtreibung.
Weitere Themen, die unter dem Motto „Kulturkriege“ fallen, sind sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb.
Die meisten Menschen haben diese Themen am Esstisch in der Privatsphäre ihrer eigenen vier Wände besprochen oder Gespräche mit Freunden geführt.
Viele fragen sich nun, ob es sinnvoll ist, bei der Arbeit mit Kollegen über solche Themen zu sprechen oder diese Ansichten auf Social-Media-Konten zu teilen.
Wenn Personalabteilungen pauschale Verbote erlassen, über bestimmte Themen zu sprechen, wie Meta es getan hat, mögen die Mitarbeiter das nicht. Und Unternehmen können noch einen Schritt weiter gehen, wie es die Citibank im Jahr 2023 tat, als sie dafür einen Mitarbeiter entließ einen antisemitischen Kommentar abgeben in ihren sozialen Medien.
Da es keinen ausfallsicheren, umfassenden Ansatz zur Bewältigung des Problems gibt, bedeutet dies, dass die Verantwortung für die Bewältigung schwieriger Situationen bei der Arbeit häufig beim Einzelnen liegt.
In der EU heißt es in der Charta der Grundrechte der Europäischen Union: „Jeder hat das Recht auf freie Meinungsäußerung.“
Dieses Recht umfasst die Freiheit, Meinungen zu vertreten und Informationen und Ideen ohne Eingriffe der öffentlichen Gewalt und ohne Rücksicht auf Grenzen zu empfangen und weiterzugeben.“
Dies gibt den Menschen jedoch keinen Freibrief, einfach zu sagen, was sie wollen: Auch hassmotivierte Straftaten und Hassreden sind nach EU-Recht illegal.
Vorurteile am Arbeitsplatz
Bei der Arbeit sind Offenheit und Transparenz wichtig, und Arbeitnehmer fühlen sich möglicherweise persönlich motiviert oder sogar moralisch verpflichtet, für das einzutreten, was sie für „richtig“ halten.
Aber Kollegen und Mitarbeiter sind nicht unbedingt Freunde mit sympathischen moralischen und politischen Ansichten.
Mitarbeiter möchten möglicherweise bedenken, dass es nicht ihre Aufgabe ist, ihre Kollegen dazu zu bringen, die Dinge so zu sehen, wie sie es tun.
Darüber hinaus birgt die Äußerung starker Meinungen das Risiko, dass sich am Arbeitsplatz Spannungen und Vorurteile entwickeln, die sich negativ auf den beruflichen Aufstieg auswirken können.
Alles in allem werden viele Menschen die pragmatische Entscheidung treffen, ihre Meinung bei der Arbeit für sich zu behalten, wenn es um kontroverse Dinge geht. Aber es gibt oft eine Person, für die das Arbeitsumfeld ein Ort ist, an dem sie unterschiedliche politische Meinungen offen äußern können.
Dies kann auch eine Herausforderung bei der Verhandlung sein, wie Untersuchungen zeigen Mitarbeiter sind glücklicher Arbeiten für Unternehmen mit Werten, die mit ihren eigenen übereinstimmen. Vor allem Arbeitnehmer der Generation Z sind sich dessen bewusster als ältere Arbeitnehmer.
Um das heikle Problem widersprüchlicher Meinungen am Arbeitsplatz zu entschärfen, ist Recherche eine der hilfreichsten Maßnahmen, die Arbeitnehmer ergreifen können.
Aus den Richtlinien der Organisation zu DE&I, den von ihr unterstützten Anliegen und ihren Social-Media-Präsenzen können Sie viel lernen, und wenn Sie mit einem aktuellen Mitarbeiter sprechen, erfahren Sie noch mehr.
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