Während die meisten Mitarbeiter in Vollzeit arbeiten, werden Teilzeitjobs immer häufiger, da die Mitarbeiter mehr Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance wünschen. Unternehmen sind möglicherweise auch daran interessiert, Teilzeitkräfte einzustellen, um die Kosten zu begrenzen und wechselnde Arbeitsbelastungen zu bewältigen.
Laut Eurostat arbeiteten im Jahr 2024 17,1 % der Erwerbstätigen in der EU in Teilzeit. Die Agentur definiert einen Teilzeitbeschäftigten als jemanden, dessen übliche Arbeitszeit geringer ist als die eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten in seinem Hauptberuf.
Die OECD stellt fest, dass dies in der Regel bedeutet, weniger als 30 Stunden pro Woche zu arbeiten, und dies gilt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Selbstständige.
Tarife in ganz Europa
In 33 europäischen Ländern liegt die Teilzeitbeschäftigungsquote zwischen 1,5 % in Bulgarien und 40,5 % in der Schweiz, dicht gefolgt von den Niederlanden mit 38,9 %.
Auch in Österreich und Deutschland ist die Quote sehr hoch, wo etwa drei von zehn Menschen Teilzeit arbeiten.
Am anderen Ende der Rangliste liegen Bosnien und Herzegowina, Rumänien, Kroatien, die Slowakei und Ungarn alle bei Raten unter 5 %.
Die Zahlen zeichnen ein regionales Muster in ganz Europa und zeigen, dass Teilzeitarbeit auf dem Balkan und in Osteuropa im Allgemeinen weitaus weniger verbreitet ist als in West- und Nordeuropa.
Frauen, junge Menschen und ältere Arbeitnehmer
„Frauen, junge Menschen, ältere Arbeitnehmer und Personen mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit bevorzugen eher eine Teilzeitbeschäftigung. Daher weisen Länder, in denen diese Gruppen hohe Beschäftigungsquoten aufweisen, tendenziell ein höheres Maß an Teilzeitarbeit auf“, sagten Rasa Mieziene und Sandra Krutuliene vom Litauischen Zentrum für Sozialwissenschaften gegenüber Euronews Business.
Sie erklärten beispielsweise, dass die Niederlande im Jahr 2024 die höchste Beschäftigungsquote von Frauen in der EU hatten, 12,7 Prozentpunkte über dem EU-Durchschnitt. Die Jugendbeschäftigung (15–24) war in den Niederlanden um mehr als 40 Punkte höher, und die Beschäftigungsquote älterer Arbeitnehmer (60–64) war um über 15 Punkte höher.
„Alle diese Indikatoren lagen deutlich über den EU-27-Durchschnittswerten. Im Gegensatz dazu ist die Teilzeitbeschäftigung in Ländern, in denen diese Gruppen weniger aktiv auf dem Arbeitsmarkt sind, tendenziell niedriger“, sagten sie.
In Bulgarien beispielsweise lag die Jugendbeschäftigungsquote bei weniger als der Hälfte des EU-Durchschnitts.
„Teilzeitjobs sind auch in dienstleistungsorientierten Sektoren – wie Einzelhandel, Gesundheitswesen, Bildung und Gastgewerbe – häufiger anzutreffen, wo der Personalbedarf im Laufe des Tages oder der Woche schwankt“, sagten Mieziene und Krutuliene.
Dienstleistungen vs. Fertigung
Die Forscher stellten außerdem fest, dass Arbeitgeber Teilzeitverträge nutzen, um Personalflexibilität zu erreichen, Arbeitskosten zu senken und sich an schwankende Nachfrage anzupassen. So stellen Minijobs ein bedeutendes Segment des deutschen Arbeitsmarktes dar und generieren eine Vielzahl von Teilzeitstellen.
Laut ILO-Statistik aus dem Jahr 2023 machte die Beschäftigung im Dienstleistungssektor in Schweden, den Niederlanden und Luxemburg über 80 % der Gesamtbeschäftigung aus, während sie in südosteuropäischen Ländern (Bulgarien, Rumänien) oder mitteleuropäischen Ländern (Polen, Slowakei, Ungarn) deutlich niedriger war.
„Die meisten osteuropäischen Volkswirtschaften sind stärker auf das verarbeitende Gewerbe ausgerichtet, wo Vollzeitstellen die Norm sind“, fügten sie hinzu.
Das Lohnniveau ist ein weiterer Faktor. Mieziene und Krutuliene wiesen darauf hin, dass Teilzeitarbeit in Volkswirtschaften mit höheren Löhnen immer noch ein angemessenes Einkommen bieten kann, während sie in Volkswirtschaften mit niedrigeren Löhnen möglicherweise finanziell nicht tragbar ist – was sowohl das Interesse der Arbeitnehmer als auch die Angebote der Arbeitgeber verringert.
„Das erklärt, warum die Teilzeitbeschäftigung in vielen osteuropäischen Ländern nach wie vor relativ niedrig ist“, sagten sie.
Dramatische Kluft zwischen den Geschlechtern
Es gibt auch ein starkes Geschlechtermuster. Die Teilzeitbeschäftigung ist bei Frauen deutlich höher als bei Männern und beträgt insgesamt 27,8 % gegenüber 7,7 %.
In der Schweiz, den Niederlanden und Österreich arbeiten mehr als die Hälfte der erwerbstätigen Frauen Teilzeit. Auch Deutschland liegt sehr nahe an diesem Niveau.
Rumänien ist die einzige Ausnahme, wo die Quote bei Männern etwas höher ist, und in Bulgarien gibt es keinen Unterschied.
Wenn die Teilzeitbeschäftigungsquote niedrig ist, ist der Geschlechterunterschied in absoluten Zahlen geringer, kann aber relativ gesehen immer noch groß sein.
„Ein Hauptgrund (für die Kluft) sind historische Unterschiede sowohl in der Stellung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt als auch in allgemeineren Arbeitsmarktentwicklungen“, sagte Prof. Mara Yerkes von der Universität Utrecht gegenüber Euronews Business.
Sie wies darauf hin, dass die historische Entwicklung der Teilzeitarbeit in den Niederlanden ursprünglich durch den Bedarf an mehr Arbeitskräften während des Arbeitskräftemangels in den 1960er Jahren vorangetrieben wurde. Im Jahr 1957 hoben die Niederlande ihr „Eherechtsgesetz“ auf, das Frauen dazu verpflichtete, bei der Heirat bestimmte Arbeitsplätze aufzugeben.
„Langsam wurde Teilzeitarbeit als eine Möglichkeit für Frauen angesehen, Betreuungsaufgaben mit bezahlter Arbeit zu verbinden – da sie damals – und im Allgemeinen immer noch – als die Person angesehen wurden, die für die meisten Pflege- und Haushaltsaufgaben verantwortlich war“, sagte sie.
Mara Yerkes erklärte, dass Teilzeitarbeit in verschiedenen Ländern durch andere Arbeitsmarktentwicklungen gefestigt wurde, beispielsweise durch den Wunsch nach einer kollektiven Verkürzung der Arbeitszeit im Gegenzug für eine Mäßigung des Lohnwachstums in den frühen 1980er Jahren. Infolgedessen sind Teilzeitjobs weit verbreitet, akzeptiert und geschützt geworden, was zu ihrer anhaltenden Beliebtheit, insbesondere bei Frauen, führt.
Auch Stan De Spiegelaere von der Universität Gent identifiziert mehrere Faktoren, die die Teilzeitbeschäftigungsquoten beeinflussen. Dazu gehören sich verändernde kulturelle Normen in Bezug auf Frauenarbeit und stagnierende Löhne, die dazu führen, dass eine Vollzeitbeschäftigung als „Familienlohn“ nicht mehr ausreicht und die Menschen gezwungen sind, Nebenjobs zu finden. Darüber hinaus weist er auf eine unzureichende Infrastruktur hin, die die Vollzeitbeschäftigung von Müttern einschränkt, sowie auf die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitsvorschriften in Ländern wie Deutschland.
