Ein aktueller Bericht des Bulgarischen Rates für Wirtschaftsanalysen hat gezeigt, dass der Mangel an medizinischem Personal in Bulgarien gravierend ist und viele Fachkräfte sich für einen Umzug ins Ausland entscheiden.
Das bulgarische Gesundheitssystem kämpft mit einem gravierenden Mangel an medizinischem Fachpersonal, wie aus einem Bericht des Bulgarischen Rates für Wirtschaftsanalysen hervorgeht. Dies gibt Anlass zur Besorgnis über das Gesundheitssystem des Landes, da die Wartelisten immer länger werden und Krankenhäuser geschlossen werden.
Dies geschieht, da die Weltgesundheitsorganisation schätzt, dass der weltweite Mangel an medizinischem Fachpersonal bis 2030 voraussichtlich 15 Millionen erreichen wird, wobei das Defizit in der Europäischen Union immer ausgeprägter wird.
Ungleiche Verteilung
In Bulgarien liegt die Gesamtzahl der Ärzte pro 100.000 Einwohner im Jahr 2021 zwar über dem europäischen Median, es bestehen jedoch weiterhin spezifische Engpässe.
Bemerkenswert ist, dass das Land mit einem Defizit von etwa 1.000 Allgemeinärzten, über 460 Psychiatern und einem erschreckenden Mangel an etwa 16.900 Krankenpflegern konfrontiert ist, und die Hauptstadt Sofia benötigt mehr als 2.500 Krankenpfleger.
Laut einem Bericht der Europäischen Kommission aus dem Jahr 2018 ist die Verteilung der Fachkräfte im Gesundheitswesen in Bulgarien ungleichmäßig, wobei in einigen Regionen ein akuterer Mangel herrscht als in anderen.
In einigen Gebieten übersteigt die Zahl die europäischen Benchmarks, während andere, darunter die Städte Blagoevgrad, Kardzhali und Chaskowo, mit dem größten Mangel konfrontiert sind.
Am gravierendsten ist der Mangel an Krankenpflegekräften, da auf jeden Arzt nur eine Krankenpflegekraft kommt, was die empfohlene Quote von zwei Krankenpflegekräften pro Arzt nicht einhält.
Warum gibt es einen Mangel?
Der Mangel an medizinischem Fachpersonal in Bulgarien kann auf verschiedene Faktoren zurückgeführt werden. Überstunden, niedrige Löhne und mangelnde Anerkennung erweisen sich als Hauptursachen für den Pflegekräftemangel.
Obwohl das bulgarische Bildungssystem die Abwanderung von Ärzten und Krankenschwestern teilweise kompensiert, wird es den durch den bestehenden Mangel entstandenen Bedürfnissen nicht gerecht. Allein Deutschland hat rund 50.000 Ärzte aus dem Ausland „importiert“. Die Vereinten Nationen schätzen, dass Bulgarien bis 2050 23 % seiner verbleibenden Bevölkerung verlieren wird.
Diese Abwanderung medizinischer Fachkräfte stellt eine große Herausforderung für die Regierung dar. Der Wettbewerb zwischen den Ländern um die Gewinnung und Bindung medizinischer Fachkräfte verschärft das Problem zusätzlich.
Die Autoren der Studien schlagen mehrere politische Maßnahmen zur Behebung des Mangels vor, darunter die Priorisierung der Ausbildung medizinischer Fachkräfte, deren Verbleib in Bulgarien (einschließlich ausländischer Auszubildender), die Rückgewinnung bulgarischer Fachkräfte, die im Ausland arbeiten, sowie die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
Welche Auswirkungen hat das auf die Menschen?
Die Folgen des Mangels sind in verschiedenen Regionen Bulgariens bereits sichtbar. Städtische Krankenhäuser, wie beispielsweise eine Einrichtung in Kavarna, sind mit einem gravierenden Personalmangel konfrontiert, da es bei einer Bevölkerung von mehr als 11.000 nur einen klinischen Laborassistenten und keine Hebammen gibt.
Größere medizinische Einrichtungen, wie das Multispecialty Hospital for Active Treatment in der Stadt Lowetsch, sind aufgrund des Ärztemangels gezwungen, Abteilungen, darunter Geburtshilfe und Gynäkologie, zu schließen.
Die Schließung lebenswichtiger Abteilungen hat zu einer Umverteilung der Patienten und einer Belastung benachbarter Einrichtungen in den Nachbarstädten Trojan und Pleven von Lowetsch geführt.
Die schwierige finanzielle Situation verschärft das Personalproblem und erschwert die Fähigkeit der Gesundheitseinrichtungen, medizinisches Fachpersonal anzuziehen und zu halten, zusätzlich.
