Manche Jobs sind stressiger als andere und in einigen Branchen gibt es stressigere Jobs als in anderen. Euronews Business schaut sich in Europa um, um herauszufinden, in welchen Ländern die Arbeitnehmer am stärksten gestresst sind.
Globale Unsicherheit und zunehmende Kürzungen am Arbeitsplatz könnten die Jobsuche erschweren. Gleichzeitig machen es die steigenden Lebenshaltungskosten immer wichtiger, dass die Menschen ihren aktuellen Job behalten, auch wenn dieser manchmal zu stressig ist.
Das Schadensersatzunternehmen für Personenschäden Claims.co.uk hat einen Bericht zusammengestellt, der die seiner Meinung nach stressigsten Jobs im Vereinigten Königreich hervorhebt. Für den Bericht wurden HSE-Daten (Health and Safety Executive) der britischen Regierung verwendet.
Die Daten sammelten Informationen über selbstberichtete Häufigkeiten von Depressionen, Stress und Angstzuständen, für die die Befragten in erster Linie ihren aktuellen oder letzten Job verantwortlich sahen.
Diesen Informationen zufolge waren Polizeibeamte im Vereinigten Königreich am stärksten gestresst, und auch Sozialarbeiter sowie Sozial- und Wohnungsfachkräfte fühlten sich erheblich gestresst. Fast jeder 50. Mensch gab an, dass sein Job negative Auswirkungen auf seine psychische Gesundheit habe.
Anderswo in Europa ergaben Untersuchungen des Schulungsunternehmens Lepaya in den Niederlanden, Belgien, dem Vereinigten Königreich und Deutschland, dass zwei Drittel der europäischen Arbeitnehmer gestresst waren. Bildung und Gesundheitswesen waren zwei Bereiche, die für den größten Stress bei den Arbeitnehmern verantwortlich waren.
Ein Sprecher von Claims.co.uk sagte in der Studie: „Die Ergebnisse bringen im gesamten Vereinigten Königreich Arbeitsrollen ans Licht, die sich nachteilig auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken.“
„Polizeibeamte, Sozialarbeiter sowie Fachkräfte im Sozial- und Wohnungswesen sind insbesondere mit einem höheren Stressniveau verbunden.
„Faktoren wie lange Arbeitszeiten, hohe Verantwortung und öffentliche Rollen scheinen erheblich dazu beizutragen, dass die psychische Gesundheit eines Mitarbeiters negativ beeinflusst wird.“
„Die Förderung regelmäßiger Pausen, das Angebot von Ressourcen für die psychische Gesundheit und die Förderung einer offenen Kommunikation können Mitarbeitern dabei helfen, ihre psychische Gesundheit effektiver zu verwalten.
„Flexible Arbeitsregelungen (wo möglich) und der Zugang zu Programmen zum Wohlbefinden sind ebenfalls Schritte, die einen erheblichen Einfluss auf die Reduzierung arbeitsbedingter oder bedingter psychischer Gesundheitsprobleme haben können.“
Mangelnde Work-Life-Balance
In einigen Fällen ist ein Großteil des Arbeitsstresses darauf zurückzuführen, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zunehmend verschwimmen, was teilweise auf die zunehmende Verbreitung von Fernarbeit zurückzuführen ist. In vielen Fällen ist es auch aufgrund der Art des Jobs und der Branche schwieriger, jemals völlig unerreichbar zu sein, beispielsweise bei Rettungsdiensten.
Auch Todd Davison, Geschäftsführer von Purbeck Personal Guarantee Insurance, sagte in einer YouGov-Umfrage: „Völlig abzuschalten ist für manche Menschen keine Wahl. Dies gilt insbesondere für die kleinen Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten – wenn Sie eine Leidenschaft für Ihre Arbeit haben, Das wird nicht jeden Abend um 17 Uhr oder zu Beginn eines Feiertags aufhören.“
Bildung und Gesundheitswesen gehören zu den stressigsten Jobs in Europa
Die Lepaya-Studie ergab, dass 56 % der niederländischen Arbeitnehmer sich selbst als gestresst bezeichneten, ebenso wie 67 % der Arbeitnehmer in Belgien. Auch etwa 70 % der britischen Arbeitnehmer gaben an, gestresst zu sein, ebenso wie 71 % der deutschen Arbeitnehmer.
In Deutschland gehörten das Bildungswesen, der Automobilsektor, das Gesundheitswesen, der öffentliche Dienst und das Finanzwesen zu den arbeitsintensivsten Branchen.
Arbeitnehmer in den Niederlanden stimmten außerdem dafür, dass das Gesundheitswesen, das Bildungswesen und der öffentliche Dienst neben Gastronomie sowie Informations- und Kommunikationsberufen zu den stressigsten Sektoren zählten.
Im Vereinigten Königreich zählten neben Polizei-, Sozial-, Sozial- und Wohnungsberufen auch Pflegeberufe zu den Berufen mit der höchsten Belastung. Auch die Arbeit im Bildungsbereich fiel in diesen Sektor und wirkte sich auf Lehrkräfte im Primar-, Sekundar- und Hochschulbereich aus.
Auch Stellen im Personalwesen und in der Verwaltung der nationalen Regierung waren stark gestresst.
Laut 29 % der von Lepaya befragten niederländischen Arbeitnehmer waren die Arbeitnehmer selbst hauptsächlich dafür verantwortlich, hohen Arbeitsstress zu lösen oder zu verhindern. Diese Meinung teilten 47 % der belgischen Arbeitnehmer sowie 49 % der britischen und 51 % der deutschen Arbeitnehmer.
Allerdings gaben auch etwa 57 % der niederländischen Arbeitnehmer an, dass sie gerne mehr Unterstützung von ihren Arbeitgebern bei der Bewältigung von Arbeitsstress erhalten würden, und 57 % der deutschen Arbeitnehmer sehen dies ebenfalls. Auch 67 % der belgischen und 65 % der britischen Arbeitnehmer stimmten dieser Aussage zu.
Die Geschäftsführerin der HSE, Sarah Albon, sagte auf der HSE-Website: „Die Vorbeugung oder Bekämpfung von arbeitsbedingtem Stress kann den Arbeitnehmern erhebliche Vorteile bringen und ihr Arbeitserlebnis und ihre allgemeine Gesundheit verbessern geringere Personalfluktuation.“
London und Amsterdam gehören zu den am stärksten ausgebrannten Städten Europas
Laut einer Studie von Instant Offices belegte London den Spitzenplatz der am stärksten ausgebrannten Stadt Europas. Darin wurde hervorgehoben, dass 91 % der britischen Arbeitnehmer im vergangenen Jahr mit „starkem oder extremem“ Stress zu kämpfen hatten.
Etwa 20 % der britischen Arbeitnehmer mussten sich in dieser Zeit aufgrund der psychischen Auswirkungen dieses Stresses auch eine Auszeit von der Arbeit nehmen.
Die Studie basierte auf der Anzahl der Google-Suchen nach Burnout-Gefühlen, einschließlich Burnout am Arbeitsplatz.
In London gab es monatlich 2.240 Google-Suchanfragen nach Burnout-Themen. Auch andere europäische Städte wie Amsterdam und Berlin waren mit 520 bzw. 420 Google-Suchanfragen pro Monat zu diesen Themen nicht weit entfernt.
Zu den Hauptgründen für den hohen Stress, der manchmal zu Burnout führen kann, gehörten eine hohe Arbeitsbelastung sowie ein Anstieg unbezahlter Aufgaben. Dazu trugen auch zu viele unbezahlte Überstunden und das Gefühl der Isolation am Arbeitsplatz bei.
Ebenso verursachten Ängste um Arbeitsplatzsicherheit und Entlassungen großen Stress, ebenso wie die Annahme von mehr bezahlter Arbeit aus finanziellen Gründen. In einigen Fällen trugen auch Einschüchterungen und Mobbing durch Kollegen erheblich zum Stressniveau bei.
Zu den Anzeichen eines Burnouts gehören Konzentrationsschwierigkeiten, der Verlust der Ziele aus den Augen, ein vermindertes Gefühl des Stolzes auf die eigene Arbeit und ein Verlust der Motivation.
Weitere Anzeichen sind unter anderem Müdigkeit, Frustration, unerklärliche Kopfschmerzen und Veränderungen des Appetits oder der Schlafgewohnheiten.
