Eine alternde Bevölkerung erfordert eine Umgestaltung unserer Rentensysteme, aber faire und wirksame Veränderungen erfordern ein Verständnis für ältere Arbeitnehmer.
In ganz Europa ist die Anhebung des Renteneintrittsalters ein notwendiges, aber auch aufrührerisches Gespräch. Mit steigender Lebenserwartung steigt auch die Verhältnis der Rentner zu Lasten der Arbeitnehmer, was letztendlich zu einem zunehmenden Druck auf die Staatshaushalte führte.
In Ländern, in denen Rentenreformen Kontroversen ausgelöst haben, taucht ein Argument immer wieder auf. Viele argumentieren, dass die Anhebung des gesetzlichen Rentenalters kein einheitlicher Ansatz sein kann. Aufgrund der Ungleichheit in Bezug auf Wohlstand, Gesundheit und berufliche Aufgaben sind einige Arbeitnehmer stärker von der Verpflichtung zur Verlängerung ihres Arbeitslebens betroffen als andere. Insbesondere diejenigen, die weniger verdienen, sich in einem schlechten Gesundheitszustand befinden oder anspruchsvolle Jobs haben, könnten stärker unter den Erhöhungen leiden – in Fällen, in denen Ausnahmen nicht gelten.
Wenn Regierungen versuchen, die Produktivitätslücke zu schließen, müssen sie daher die Profile der Arbeitnehmer berücksichtigen. Das Verständnis der unterschiedlichen Gründe für eine verspätete und vorzeitige Pensionierung kann der Schlüssel zur Steigerung der Produktivität sowie zur Förderung der Gleichstellung und des Wohlbefindens der Mitarbeiter sein.
Gesundheitsfaktoren
Für diejenigen, die vor dem Rentenalter aus dem Erwerbsleben ausscheiden müssen, ist die Gesundheit ein entscheidender Faktor. Wenn Sie körperlich nicht in der Lage sind, weiter zu arbeiten, wird Ihnen dies in den meisten Ländern gestattet Ihre Rente beziehen früh. Das bedeutet, dass Investitionen in die Gesundheitsversorgung ein wichtiges Instrument für Regierungen sind, um Mitarbeiter länger arbeiten zu lassen.
Allerdings hängen gesundheitliche Hürden auch mit der Art des Berufs zusammen. „Generell weisen Büroberufe tendenziell höhere Erwerbsquoten bis ins hohe Alter auf als Menschen in Arbeiterberufen“, sagt Arthur Seibold, Juniorprofessor für Wirtschaftswissenschaften an der Universität Mannheim. Er wies darauf hin, dass dies auf den „körperlich anspruchsvollen“ Charakter der Arbeit zurückzuführen sei, obwohl dies manchmal auch bei Berufen mit geistiger Herausforderung zu beobachten sei.
EU-Länder wie Frankreich, Italien und Spanien bieten für eine Vielzahl von Berufen, die als gefährlich oder beschwerlich gelten, zusätzliche Rentenbestimmungen an. Wenn Sie beispielsweise in Frankreich nachts oder bei extremen Temperaturen arbeiten, können Sie Ihre Rente möglicherweise vorzeitig beziehen.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass ein langes Arbeitsleben zwar negative Auswirkungen auf die Gesundheit in bestimmten Berufen haben kann, einige Studien jedoch zeigen, dass die Verschiebung des Ruhestands das Risiko eines kognitiven Verfalls verringert.
Finanzielle Anreize und andere Anreize
In europäischen Ländern können es sich Arbeitnehmer in der Regel leisten, die gesetzliche Rentenbeschäftigung aufzugeben Rentenalter Dank der staatlichen Renten. Dennoch haben vermögende Privatpersonen die zusätzliche Freiheit, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen.
Barret Kupelian, Chefökonom bei PwC, sprach mit Euronews über den Golden Age Index, ein Ranking der OECD-Länder basierend auf der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer. „Wir stellen fest, dass ein erheblicher Anstieg der Immobilienpreise im Vereinigten Königreich dazu führt, dass ältere Arbeitnehmer aus dem Arbeitsmarkt gedrängt werden“, erklärte er. „Das bedeutet, dass angehende Rentner sich wohl fühlen, wenn die Wohnung die Ersparnisse für sie übernimmt, und dass sie früher als geplant in Rente gehen können.“
Selbst wenn Arbeitnehmer es sich leisten können, in den Ruhestand zu gehen, bedeutet dies jedoch nicht, dass finanzielle Beweggründe sie nicht dazu ermutigen können, im Beschäftigungsverhältnis zu bleiben. In vielen Ländern ist es Arbeitnehmern gestattet, über das gesetzliche Rentenalter hinaus weiterhin Rentenzuschüsse zu erwerben, und sie können sich dafür entscheiden, älteren Arbeitnehmern Steuervergünstigungen anzubieten. In Belgien beispielsweise ermöglicht das „Flexi-Job“-System Personen, die bereits im Ruhestand sind, wieder in den Beruf zurückzukehren und ihr Gehalt steuerfrei zu erhalten.
Weitere Maßnahmen, die Arbeitnehmer dazu ermutigen können, den Ruhestand hinauszuzögern, sind flexible Arbeitsbedingungen und ein positives Arbeitsumfeld.
„Ältere Arbeitnehmer wünschen sich Flexibilität, sowohl was den Arbeitsort als auch die Arbeitszeiten betrifft, da einige von ihnen Betreuungspflichten haben, insbesondere für ihre älteren Eltern“, sagte Barret Kupelian.
Berufliche Zufriedenheit
Euronews sprach mit Edward – der seinen richtigen Namen lieber nicht nennen wollte – der sich kürzlich im Alter von 72 Jahren von seiner Tätigkeit als Wirtschaftsprüfer zurückzog.
„Ich lebte im Südwesten Londons und ging die örtliche Hauptstraße entlang, als ich auf einen alten Bekannten traf, der fragte, was ich mache“, erklärte er.
„Als ich ihm sagte, dass ich in den Ruhestand gegangen sei, sagte er mir, ich sei zu jung dafür und ich sei genau der, den er brauchte. Er bestand darauf, dass ich in seinem Büro vorbeischaue – um die Ecke, wo wir uns trafen, und ich folgte ihm und.“ Eine Woche später begann ich mit der Arbeit. Meine Spezialisierung war etwas ungewöhnlich, aber er wusste es und es passte zu seinem Geschäft.
„Letztendlich blieb ich mehr als fünf Jahre über das Rentenalter hinaus und es hat mir sehr viel Spaß gemacht. Ich habe mit einem jungen Team gearbeitet. Sie waren sehr gastfreundlich und ich hatte das Gefühl, ich hätte fast ein neues Leben gewonnen. Es ist immer interessant, etwas über verschiedene Generationen zu lernen.“ .“
Janie, erneut unter Pseudonym, sprach mit Euronews über ihre Entscheidung, den Beruf zu wechseln und über das Rentenalter hinaus weiter zu arbeiten.
Zuvor war sie als Fondsmanagerin tätig, jetzt ist sie im Luxussegment des Vertriebsmarktes tätig.
„Ich bin selbstständig und es passte zu mir, weiter zu arbeiten. Ich finde, was ich tue, sehr lohnend, sowohl finanziell als auch zu meiner eigenen Zufriedenheit. Ich genieße die Aufregung, jemanden davon zu überzeugen, das zu kaufen, was ich verkaufe, und das lässt nicht nach.“ Mit zunehmendem Alter denke ich manchmal, dass ich es aufgeben und in den Ruhestand gehen werde, aber dann frage ich mich, was ich stattdessen tun würde.
Barrieren für ältere Mitarbeiter abbauen
Janie erklärte, dass Altersdiskriminierung sie nie davon abgehalten habe, ihren Job zu machen. Trotzdem fügte sie hinzu: „Manchmal habe ich vielleicht das Gefühl, wegen meines Alters ‚entlassen‘ zu werden.“
Jelle Lössbroek, Postdoktorand am Niederländischen Interdisziplinären Demografischen Institut, sagte gegenüber Euronews, dass für die meisten älteren Arbeitnehmer „die Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes im Allgemeinen kein Hindernis darstellt“.
„Ältere Arbeitnehmer verfügen im Allgemeinen über einen guten Kündigungsschutz, daher ist es in den meisten Ländern schwierig, sie zu entlassen. Tatsächlich ist ihr Kündigungsschutz oft besser als für jüngere Arbeitnehmer.“
Dennoch kann es für ältere Arbeitnehmer schwieriger sein, wieder eingestellt zu werden, insbesondere weil sie tendenziell teurer sind als jüngere Arbeitnehmer.
In den Niederlanden fügte Lössbroek hinzu, dass ein bestimmtes Arbeitsgesetz es schwieriger machen könne, über das Rentenalter hinaus zu arbeiten. „Hier in den Niederlanden können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter entlassen, wenn sie das Rentenalter erreichen“, erklärte er. Wird der Mitarbeiter nach dieser Zeit weiterbeschäftigt, benötigt der Arbeitgeber einen weiteren Grund für die Entlassung. Dies bedeutet, dass viele Arbeitnehmer lieber befristete als unbefristete Verträge an ältere Mitarbeiter vergeben möchten.
Ein weiteres Hindernis für Arbeitnehmer kurz vor dem Rentenalter ist der technologische Wandel, da jüngere Mitarbeiter tendenziell digitaler sind. Regierungen und Unternehmen können Angebote machen Kurse, um diese Qualifikationslücke zu schließenobwohl einige ältere Arbeitnehmer möglicherweise weniger Anreize haben, sich digital weiterzubilden.
Wie auch immer die politischen Entscheidungsträger versuchen, das Problem zu bekämpfen, die Debatten rund um den Ruhestand werden in den kommenden Jahrzehnten einfach an Bedeutung gewinnen.
„In vielen europäischen Ländern herrscht in vielen Berufen bereits ein Arbeitskräftemangel, daher wird es für Unternehmen von großem Wert sein, ältere Arbeitnehmer zu halten“, sagte Professor Seibold von der Universität Mannheim.
Für die Staaten stellt sich die Frage, wie sie dies auf faire und effektive Weise tun können, oft angesichts politischer Gegenreaktionen.
