Nach einer Reihe von Streiks in ganz Europa im Jahr 2023 wird erwartet, dass Krankenpflegekräfte im Vereinigten Königreich und in Italien auch im Jahr 2024 für bessere Bezahlung und Arbeitsbedingungen auf die Straße gehen.
Während der COVID-19-Pandemie stiegen die Gesundheitsausgaben in ganz Europa, doch die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) schätzt, dass sie im Jahr 2022 zurückgegangen sind.
Ob Beschäftigte im Gesundheitswesen – und insbesondere Krankenpfleger – angemessen bezahlt werden, ist seit vielen Jahren Gegenstand einer langen Debatte.
„Die COVID-19-Pandemie und in jüngerer Zeit die Krise der Lebenshaltungskosten haben die Aufmerksamkeit noch stärker auf das Einkommen von Krankenpflegern gelenkt, und es besteht die Sorge, ob die Vergütung ausreicht, um Krankenpfleger für den Beruf zu gewinnen und zu halten“, heißt es in der OECD-Studie „Health „auf einen Blick 2023“ warnte der Bericht.
Während die Gehälter von Krankenpflegern im Jahr 2021 in ganz Europa meist über dem Durchschnittslohn lagen, gibt es einige Länder, darunter das Vereinigte Königreich, in denen Krankenpfleger weniger verdienten als der Durchschnittslohn.
In den meisten Ländern stiegen die Gehälter von Pflegekräften in den zehn Jahren vor der Pandemie real an. Allerdings sank dieser Wert in fünf Ländern, darunter auch im Vereinigten Königreich.
In den letzten Jahren kam es in ganz Europa zu einer Reihe von Streiks von Pflegekräften, wobei die organisierten Arbeitsniederlegungen in den Jahren 2022 und 2023 deutlich zunahmen.
Im Vereinigten Königreich hat das Royal College of Nursing bereits weitere Streikausschreibungen für Januar 2024 für Mitglieder der Care Plus Group (CPG) herausgegeben.
In Italien werden Ärzte und Krankenschwestern erwartet, die sich selbst „die vergessenen Helden“ nennen weitermachen im Jahr 2024 auf die Straße gehen. Sie fordern bessere Arbeitsbedingungen und Bezahlung.
Wie viel verdienen Pflegekräfte im Monat? Wie vergleichen sich die Gehälter von Pflegekräften in ganz Europa? In welchen Ländern werden Pflegekräfte am meisten und am wenigsten bezahlt? Haben sich die Gehälter der Krankenschwestern im letzten Jahrzehnt verbessert?
Der kürzlich veröffentlichte Bericht der OECD basiert auf Zahlen aus dem Jahr 2021, die vielleicht nicht ganz aktuell sind, aber nützliche Erkenntnisse für den Vergleich europäischer Länder liefern.
Im Jahr 2021 lagen die jährlichen Bruttogehälter von Krankenpflegern zwischen 10.461 € in der Türkei (872 € pro Monat) und 107.862 € in Luxemburg (8.989 € pro Monat). Diese Spanne verdeutlicht die enormen Unterschiede bei den Nominalgehältern von Krankenschwestern in ganz Europa.
Neben Luxemburg lagen die jährlichen Bruttogehälter von Krankenpflegern in sieben europäischen Ländern bei über 50.000 Euro. Die „Big Four“ der EU und Großbritannien gehörten nicht dazu.
Krankenpfleger in Deutschland (46.829 €, Daten von 2018) hatten das höchste Bruttogehalt, gefolgt von Spanien (38.627 €), Frankreich (37.508 €) und Italien (29.224 €). Im Vereinigten Königreich betrug dieser Betrag 41.023 € (35.276 £) (3.419 € pro Monat).
Nach wie vor große Unterschiede in der Kaufkraftparität
Die Kaufkraftparität (KKP) ist ein Indikator für Preisniveauunterschiede. Sie zeigt an, wie viele Währungseinheiten eine bestimmte Menge an Waren oder Dienstleistungen in verschiedenen Ländern kostet.
Laut Eurostat kann der Einsatz von Kaufkraftparitäten „die Auswirkung von Preisunterschieden zwischen Ländern beseitigen“, da sie als eine Art Währungsumrechnungskurs verwendet werden kann, um in Landeswährungen ausgedrückte Ausgaben in eine künstliche gemeinsame Währung umzurechnen.
Dies zeigt das relative wirtschaftliche Wohlergehen von Pflegekräften in den verschiedenen Ländern.
Betrachtet man die Gehälter in Kaufkraftparitäten, so sind die Unterschiede im Vergleich zu den Nominalgehältern geringer geworden, es bestehen jedoch immer noch große Unterschiede in Europa.
Im Jahr 2021 schwankten die PPP-basierten Gehälter von Krankenpflegern zwischen 18.720 € in Litauen (Daten von 2018) und 70.455 € in Luxemburg.
Das Bruttoeinkommen der Krankenschwestern in Luxemburg war fast viermal höher als das der in Litauen und Lettland tätigen Personen.
Auch in Belgien und den Niederlanden lag dieser Wert bei über 50.000 Euro. Deutschland (44.100 €, Daten von 2018) hatte das höchste KKS-basierte Gehalt unter den „Big Four“, gefolgt von Spanien (39.150 €), Frankreich (32.400 €) und Italien (28.764 €).
In acht von 21 EU-Ländern lagen die PPS-basierten Gehälter von Krankenpflegern unter 30.000 Euro. Den Pflegekräften in der Türkei (29.177 €), einem Kandidatenland für den EU-Beitritt, ging es besser als in sieben Mitgliedsstaaten.
Am unteren Ende folgten Litauen und Lettland, gefolgt von Portugal, der Slowakei und Griechenland.
Im Allgemeinen hatten Krankenpfleger, die in mittel- und osteuropäischen Ländern arbeiteten, die niedrigsten Gehälter, was laut dem OECD-Bericht zumindest teilweise erklärt, warum sich viele für die Migration in andere EU-Länder entscheiden.
Krankenschwestern im Vereinigten Königreich verdienen weniger als der Durchschnitt
Das Verhältnis von Gehalt zu Durchschnittslohn ist ein nützlicher Indikator, der zeigt, wie jeder Beruf in jedem Land bezahlt wird. In 15 von 25 Ländern Europas lagen die Gehälter von Pflegekräften über dem Durchschnittslohn.
Im Vereinigten Königreich, in der Schweiz, in Finnland und Lettland verdienten Krankenschwestern jedoch weniger als der durchschnittliche Arbeitnehmer. Das Verhältnis des Pflegegehalts zum Durchschnittslohn betrug in diesen Ländern 0,9.
Dieses Verhältnis lag in Tschechien, Luxemburg, Griechenland und Slowenien bei 1,5, was bedeutet, dass Krankenpfleger 50 Prozent mehr als den Durchschnittslohn erhielten.
Wie haben sich die Gehälter von Krankenschwestern im letzten Jahrzehnt verändert?
Die Gehälter der Krankenschwestern stiegen in den meisten Ländern Europas in den zehn Jahren vor der COVID-19-Pandemie real (unter Berücksichtigung der Inflation).
Dies war insbesondere in vielen mittel- und osteuropäischen Ländern der Fall, darunter Ungarn, Polen, der Slowakei und Tschechien, wo Pflegekräfte zwischen 2010 und 2019 reale Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 4 bis 5 Prozent pro Jahr erhielten.
Diese Steigerungen trugen dazu bei, den Abstand zu anderen EU-Ländern zu verringern.
Krankenpfleger in der Türkei und Island erhielten in diesem Zeitraum beträchtliche Gehaltserhöhungen, nämlich 4,9 Prozent bzw. 4,7 Prozent.
Andererseits gingen die Gehälter von Krankenpflegern zwischen 2010 und 2019 in Griechenland, Italien, Portugal, Finnland und dem Vereinigten Königreich real zurück.
Ein genauerer Blick auf die Gehälter von Krankenschwestern im Vereinigten Königreich
Während das Einkommen der Krankenpfleger im Vereinigten Königreich in diesem Zeitraum nominal stieg, sank es real um über 3 Prozent, „hauptsächlich aufgrund der zwischen 2011/12 und 2017/18 umgesetzten Lohnpolitik des öffentlichen Sektors“, so die OECD.
Zwischen 2019 und 2021 stieg das reale Durchschnittseinkommen von Krankenpflegekräften im Vereinigten Königreich aufgrund der Gehaltsvereinbarung „Agenda for Change“ für 2018–21 nur geringfügig an.
Die folgende Grafik zeigt die Entwicklung der realen Gehälter von Pflegekräften zwischen 2010 und 2020.
Es zeigt, wie die Gehälter in Ungarn, Polen, der Slowakei und Tschechien allmählich und erheblich anstiegen, während sie in Spanien, Belgien und den Niederlanden leicht anstiegen. Es deutet auch auf eine Stagnation in Frankreich und einen Rückgang im Vereinigten Königreich hin.
Die „Krankenschwestern“ der Health Foundation zahlen langfristig: Wie geht es weiter? Der Bericht ergab, dass das Grundeinkommen von NHS-Krankenschwestern zwischen März 2011 und März 2021 nominal um 13 Prozent gestiegen ist.
Unter Berücksichtigung der Verbraucherpreisinflation entspricht dies jedoch einem realen Rückgang von 5 Prozent.
Rolle von COVID-Boni bei den Gehaltserhöhungen
Der OECD-Bericht betonte, dass ein großer Teil der Krankenpfleger und anderen Gesundheitsfachkräfte in den Jahren 2020 und 2021 einmalige COVID-19-„Boni“ als Anerkennung für ihre Rolle an vorderster Front während der Pandemie erhielten.
Diese Pauschalzulagen sind in den meisten Fällen nicht im regulären Lohn enthalten.
