Das Europäische Parlament und die EU-Mitgliedsstaaten haben eine Vereinbarung getroffen, um die Arbeitsbedingungen von Plattformarbeitern zu regeln und zu verbessern.
Die am Mittwoch vereinbarte politische Einigung legt die Kriterien fest, nach denen beispielsweise Uber-Fahrer oder Deliveroo-Lieferarbeiter als Mitarbeiter der Unternehmen gelten, für die sie arbeiten.
„Es darf keine Scheinselbstständigen unter Fahrern geben, die zu den Arbeitskategorien gehören, die am meisten ausgebeutet, am schlechtesten bezahlt und am prekärsten sind“, sagte Elisabetta Gualmini, eine italienische sozialistische Europaabgeordnete, in einem Interview mit Euronews .
„Wenn Sie ein echter Selbstständiger oder Angestellter sind, haben Sie diesen sozialen Schutz verdient.“
Die Vereinbarung legt fünf Schlüsselindikatoren fest, darunter, ob das Unternehmen Obergrenzen für die Vergütung des Mitarbeiters festlegt, seine Leistung über eine App überwacht, die Verteilung seiner Aufgaben steuert, seine Arbeitszeiten wählt und ihn dazu verpflichtet, Unternehmenskleidung zu tragen.
Wenn zwei dieser Kriterien erfüllt sind, sollten die Arbeitnehmer Arbeitnehmer werden und soziale Rechte, einschließlich bezahlten Urlaubs, genießen.
Für Leila Chaibi, eine französische Europaabgeordnete der Fraktion „Die Linke“, besteht eine der Schwierigkeiten im Umgang mit den Plattformunternehmen.
„Plattform-Lobbys haben es geschafft, Verbündete im Parlament, aber insbesondere im Rat der Europäischen Union zu finden, die die Mitgliedstaaten vertreten, und bis zum letzten Moment haben sie alles getan, was sie konnten, um die Richtlinie zu entwirren und zu sabotieren“, sagte sie gegenüber Euronews .
„Wir sind einer Richtlinie sehr nahe gekommen, die für die Arbeitnehmer nicht günstig ist, aber eine, die den Plattformen zugute kommt, was eine verbotene Richtlinie ist.“
Vertreter der Plattformen haben auf die Bitte von Euronews um einen Kommentar nicht geantwortet.
Nach Angaben des Europäischen Parlaments werden inzwischen rund 5,5 Arbeitnehmer fälschlicherweise als Freiberufler eingestuft.
Das neue Gesetz wird außerdem Algorithmen transparenter machen und für Arbeitnehmer klarstellen, wie diese zur Arbeitsverteilung genutzt werden und wie mit ihren persönlichen Daten umgegangen wird.
