2018 starteten Parlamentsmitarbeiter ihre eigene „MeToo“-Bewegung, um Belästigung, Sexismus und Missbrauch am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Trotz der gestiegenen Sichtbarkeit zeigt die Recherche von Euronews jedoch, dass nur eine von sieben Fraktionen ihre internen Protokolle für die nächste Legislaturperiode verschärft hat.
Ein anonyme Befragung Eine von der Kampagnengruppe MeTooEP im Jahr 2023 durchgeführte Umfrage ergab, dass fast die Hälfte der Befragten – mehr als 550 Parlamentsmitarbeiter – angab, am Arbeitsplatz psychischer Belästigung ausgesetzt gewesen zu sein – und etwa jeder Sechste (15,5 %) behauptete, sexuell belästigt worden zu sein.
Die Zahlen stehen im Widerspruch zu den offiziellen Erkenntnissen der Institution, wo in den letzten fünf Jahren nur drei Abgeordnete der 705 Abgeordneten des Europäischen Parlaments wegen Belästigung von Mitarbeitern für schuldig befunden wurden: die luxemburgische Liberale Monica Semedo (die 2023 zum zweiten Mal bestraft wird), die spanische Sozialistin Mónica Silvana und der spanische Liberale José Ramón Bauzá.
Zu den Sanktionen gehörten eine Geldstrafe und eine vorübergehende Suspendierung ihrer Tätigkeit bei der EU-Institution.
Doch welche Mechanismen haben die Fraktionen, um gegen Belästigung, Mobbing und Missbrauch vorzugehen? Haben sie zur Vorbereitung auf die neue Legislaturperiode Reformen durchgeführt? Euronews fragte die verschiedenen Fraktionen.
Nur noch zwei Tage bis zu der von den Gruppen gesetzten Frist zur Bildung ihrer endgültigen Besetzung, hier ein Überblick über ihre Pläne:
Die meisten Fraktionen – EVP, S&D, Renew Europe, Grüne/EFA, die Linke und ID – verfügen über ein eigenes System vertraulicher Berater, die sich mit Belästigungsbeschwerden aller Mitarbeiter, einschließlich der Praktikanten, befassen.
Doch trotz der zahlreichen Schikanevorwürfe der letzten Jahre haben nicht alle Fraktionen im gleichen Maße Maßnahmen ergriffen, und nur die Grünen/EFA haben ihre internen Verfahren für das neue Mandat aktualisiert.
„Die ‚MeToo‘-Bewegung hat unsere Politik nicht geändert, aber sie hat sicherlich dazu beigetragen, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen“, erklärte die Europäische Volkspartei (EVP) in einer per E-Mail an Euronews versandten Erklärung und deutete damit an, dass ein ähnlicher Plan wie der vom Parlament selbst verabschiedete verfolgt werde.
Zwar wurden in fünf Jahren nur drei Europaabgeordnete vom Europäischen Parlament offiziell sanktioniert, doch die EU-Medien berichteten über weitere Fälle. Einige davon wurden von den Fraktionen behandelt, andere stillschweigend abgetan.
Skandal Nummer eins. Die Europaabgeordnete Karolin Braunsberger-Reinhold (Deutschland/EVP) wurde von der Teilnahme an den Europawahlen 2024 für ihre nationale Partei, die CDU, ausgeschlossen, nachdem ihr zwei Mitarbeiter sexuelle Belästigung vorgeworfen hatten. Später sagte sie, sie habe mit ihren Mitarbeitern gesprochen und „ihr tiefes Bedauern ausgedrückt“.
Skandal Nummer zwei. Auch die Linke hat eines ihrer Mitglieder, den Griechen Alexis Georgoulis, aus der Partei ausgeschlossen, nachdem eine ehemalige Parlamentsmitarbeiterin ihm Vergewaltigung vorgeworfen hatte. Georgoulis beteuerte seine Unschuld und bezeichnete die Klage als „falschen und beleidigenden Angriff“.
Skandal Nummer drei. Ein weiterer Fall betraf den deutschen Grünen-Europaabgeordneten Malte Gallée, der im März 2024 zurücktrat, nachdem ihm sexuelle Belästigung von Mitarbeitern und Praktikanten vorgeworfen wurde.
Gallée hat bestritt jegliches Fehlverhalten, Die Grünen im Parlament unternahmen keine weiteren Schritte, woraufhin einige Abgeordnete Briefe an die Fraktionsführung schrieben und um Klarstellung baten, wie der Fall intern gehandhabt werde – jedoch ohne Erfolg.
Die Grünen/EFA sind die einzige Fraktion im Parlament, die über ein eigenes internes Verfahren zur Bekämpfung von Belästigung und unangemessenem Verhalten verfügt, das kürzlich einige Änderungen erfahren hat.
Die linksgerichtete Gruppe hatte im vergangenen November neue Maßnahmen eingeführt, darunter die Einrichtung einer speziellen Task Force und eine Evaluierung der internen Verfahren durch externe und unabhängige Experten.
Durch die Externalisierung des Mechanismus wird den Opfern jedoch die Möglichkeit genommen, die Prozesskosten erstattet zu bekommen, die ihnen durch die Klage gegen einen mutmaßlichen Täter in ihrem Heimatland entstehen und von dem Parlament abgedeckt werden. Dies kann nur geschehen, wenn das Verfahren von der EU-Institution und nicht von der Gruppe eingeleitet wird.
Die anderen sechs Fraktionen haben derweil keine Reformen für die kommende Legislaturperiode eingeleitet – obwohl Renew Europe, S&D, EVP und Die Linke auf verpflichtende Anti-Belästigungs-Schulungen für alle Mitarbeiter der Fraktion setzen.
„Die Linke wird noch wachsamer darauf achten, dass alle Menschen diese Werte respektieren und das Wohlergehen der Mitarbeiter an erste Stelle setzen“, erklärte ein Sprecher gegenüber Euronews auf die Frage nach weiteren Änderungen der Anti-Belästigungspolitik der Gruppe.
Andererseits führte die Mitte-Links-Fraktion S&D bereits 2014 ein internes Regelwerk ein, das interne Mechanismen für Prävention, Schutz und Sanktionen umfasste und 2019 geändert wurde.
„In diesem Jahr schult das S&D-Sekretariat seine sechs Vertrauenspersonen in einem zehntägigen Intensivtraining zur Vorbereitung auf das neue Mandat“, sagte ein Sprecher der Fraktion.
Die Fraktion der Europäischen Konservativen und Reformer (EKR) antwortete nicht auf eine Informationsanfrage von Euronews, während Identität und Demokratie (ID) keine weiteren Einzelheiten zu ihren internen Mechanismen zur Bekämpfung von Belästigung am Arbeitsplatz bereitstellte.
„Die Dinge ändern sich“, sagen Aktivisten
Das Parlament verfüge über eine eigene Infrastruktur und einen Vermittlungsdienst, um mit Belästigungen zwischen Abgeordneten und ihren Assistenten umzugehen. Dieser Dienst sei in den letzten Jahren ausgebaut worden, sagte ein Mitglied des Pressedienstes des Parlaments gegenüber Euronews.
Doch wie aus der „MeToo“-Umfrage von 2023 hervorgeht, sind sich die Mitarbeiter des Parlaments der Anti-Belästigungspolitik nicht bewusst.
Fast die Hälfte der Befragten (47,25 %) hatte von dieser Richtlinie gehört, war sich aber nicht sicher, worum es ging.
„Die Dinge ändern sich“, sagte der Aktivist. „Die Leute sind nicht mehr still, sie reden, und der Informationsaustausch ist jetzt viel fließender. Sie setzen Grenzen und sagen: ‚Hey, nein, das ist nicht in Ordnung‘.“
Bis April 2024 führte das Parlament neue obligatorische Anti-Belästigung-Schulung für neugewählte Mitglieder, da etwa 45 % der MdEP den Kurs abgeschlossen haben.
„Auch in der nächsten Amtszeit wird es sehr wichtig sein, das Bewusstsein hoch zu halten“, sagte ein MeToo-Aktivist erzählte Euronews von der Schulung, für die bereits 30 Sitzungen zwischen jetzt und Dezember 2024 geplant sind.
Es besteht aus zwei Modulen: Eines zu guter Büroführung und ein weiteres zur Vermeidung von Konflikten und Belästigung am Arbeitsplatz. Jedes Mitglied des Europäischen Parlaments muss diese Kurse während der ersten sechs Monate seiner Amtszeit besuchen, insbesondere wenn es Berichterstatter, Vizepräsident oder Ausschussvorsitzender werden möchte.
Zusätzlich zur obligatorischen Schulung für Abgeordnete wird der Mediationsdienst des Parlaments seinen Geltungsbereich auf sämtliche Mitarbeiter ausweiten.
„Wir sehen, dass sich viel bewegt und das ist gut so“, sagte der Aktivist. Allerdings könne es auch im kommenden Mandat noch zu Änderungen kommen, da sich die Fraktionen noch in der Bildung befänden.
„Früher war es ein bisschen wie eine gestapelte Situation, in der den Leuten gesagt wurde, sie sollten sich nicht bewegen. Jetzt ist es eine völlig andere Umgebung“, schloss sie und hofft, dass das Europäische Parlament in den nächsten fünf Jahren weiterhin gegen Belästigung, Sexismus und Missbrauch vorgehen wird.
