Brücken- und Feiertage clever nutzen

Brückentage clever nutzen

Urlaubstage planen: So haben Sie 2025 mehr freie Zeit am Stück

2025 verspricht dank Feiertagen an Donnerstagen und Freitagen zahlreiche lange Wochenenden. So planen Sie geschickt die Urlaubstage für dieses Jahr.

Das neue Jahr bietet wieder viele Möglichkeiten, das meiste aus den Urlaubstagen rauszuholen. Wenn etwa der 1. Mai als bundesweiter Feiertag auf einen Donnerstag fällt – dann lohnt es sich, mit nur einem Urlaubstag ein langes Wochenende von insgesamt vier freien Tagen einzuplanen.

Wer sich die begehrten Urlaubstage sichern will, sollte schnell sein und sich frühzeitig mit Team und Vorgesetzten absprechen. Denn in manchen Fällen kann der Arbeitgeber den Urlaubsantrag ablehnen.

Grundsätzlich gelten für Urlaub an Brückentagen die gleichen Regelungen, wie für andere Urlaube auch. Der Arbeitgeber muss den Urlaubswunsch berücksichtigen, kann ihn jedoch in seltenen Fällen auch ablehnen. Das geht aber „nur dann, wenn entweder dringende betriebliche Belange entgegenstehen oder die Urlaubswünsche von Kollegen, die sozial schutzwürdiger sind“, erklärt Kathrin Schulze Zumkley, Fachanwältin für Arbeitsrecht.

Dringende betriebliche Gründe können etwa eine ernsthafte Unterbesetzung sein, beispielsweise durch hohen Krankenstand oder außergewöhnliche Arbeitsbelastung, wie sie in bestimmten Branchen während Feiertagen oder saisonaler Hochphasen vorkommt. Auch persönliche Gründe von Kollegen, wie schulpflichtige Kinder oder familiäre Verpflichtungen, können laut Schulze Zumkley Vorrang haben.

Ein etwas schwierigere Frage bei Brückentagen ist, ob der Arbeitgeber den Urlaub mit der Begründung ablehnen darf, dass der Urlaub zusammenhängend gewährt werden muss. Laut Bundesurlaubsgesetz muss jeder Arbeitnehmer mindestens einmal im Jahr zwölf Tage am Stück Urlaub nehmen, um den Erholungszweck zu erfüllen.

Der Arbeitgeber kann also verlangen, dass der Urlaub zusammenhängend genommen wird, so Schulze Zumkley. Hat der Arbeitnehmer aber bereits in dem betreffenden Jahr zwölf Tage am Stück Urlaub gemacht, kann dieses Argument nicht mehr gelten. Einzelne Urlaubstage, wie Brückentage, sind dann möglich, solange keine dringenden betrieblichen Gründe dagegen sprechen.

Folgende Tage sollten sich Brückenbauer also am besten im Urlaubskalender markieren:

In Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt dürfen sich Beschäftigte über ein längeres Wochenende freuen, da Heilige Drei Könige (6. Januar) 2025 auf einen Montag fällt.

Ostern 2025 fällt auf den späten Zeitraum vom 18. (Karfreitag) bis 21. April (Ostermontag). Mit geschickter Urlaubsplanung lassen sich mit wenigen Urlaubstagen viele zusammenhängende freie Tage herausholen:

• 14. bis 17. April: 4 Urlaubstage = 10 freie Tage
• 22. bis 25. April: 4 Urlaubstage = 10 freie Tage
• 22. bis 30. April + 2. Mai: 8 Urlaubstage = 17 freie Tage

Da der Tag der Arbeit am 1. Mai 2025 auf einen Donnerstag fällt, bietet es sich an, den 2. Mai als Brückentag einzuplanen. Auf diese Weise lassen sich vier zusammenhängende freie Tage ideal für einen Kurzurlaub nutzen.

Christi Himmelfahrt fällt 2025 auf den 29. Mai, wie immer an einem Donnerstag. Wer den 30. Mai als Brückentag nutzt, kann sich so über ein langes Wochenende mit insgesamt vier freien Tagen freuen.

Nach Christi Himmelfahrt folgt Pfingsten, das 2025 auf Sonntag, den 8. Juni, und Montag, den 9. Juni, fällt. Wer hier clever und früh plant, kann sich eine Auszeit von bis zu 12 Tagen sichern:

• 10. bis 13. Juni: 4 Urlaubstage = 9 freie Tage
• 30. Mai + 02. bis 06. Juni: 6 Urlaubstage = 12 freie Tage

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In Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Saarland wird am 19. Juni 2025 Fronleichnam gefeiert. Der Feiertag fällt wie immer auf einen Donnerstag – eine weitere Möglichkeit für ein verlängertes Wochenende.

Im Jahr 2025 bieten sowohl Mariä Himmelfahrt am 15. August, der Tag der Deutschen Einheit am 3. Oktober als auch der Reformationstag am 31. Oktober die Gelegenheit für ein verlängertes Wochenende. Diese Feiertage fallen alle auf einen Freitag und ermöglichen so drei aufeinanderfolgende freie Tage.

Aber: Mariä Himmelfahrt ist nur in Bayern und Saarland und der Reformationstag nur in Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein und Thüringen ein gesetzlicher Feiertag.