Nach dem neuen Vorschlag könnte der derzeitige viermonatige voll bezahlte Urlaub auf sechs Monate verlängert werden, und der fünfmonatige Urlaub bei 80 % der Bezahlung könnte auf sieben Monate erhöht werden.
Ein Vorschlag zur Verlängerung des voll bezahlten Elternurlaubs in Portugal auf sechs Monate wird derzeit vom Parlament geprüft, wird aber bis Ende dieses Jahres nicht angenommen, da die Maßnahme zwar zur Fachdiskussion geschickt wurde, ein endgültiger Abstimmungstermin jedoch noch nicht festgelegt wurde.
Das portugiesische Parlament hat kürzlich einer Verlängerung der anfänglichen Elternurlaubsleistungen zugestimmt. Nach diesem Vorschlag könnte der derzeit viermonatige, voll bezahlte Urlaub auf sechs Monate verlängert werden, und der fünfmonatige Urlaub bei 80 % der Bezahlung könnte auf sieben Monate erhöht werden.
Obwohl der Vorschlag vorläufig genehmigt wurde, bedarf er noch weiterer Diskussion im Arbeits- und Rentenausschuss. Angesichts der anhaltenden Debatte über den Staatshaushalt ist es unwahrscheinlich, dass der Vorschlag in diesem Jahr verabschiedet wird.
Die Regierungsparteien PSD und CDS-PP stimmten gegen den Vorschlag und argumentierten, dass er durch gesellschaftliche Konsultationen angegangen werden sollte. Oppositionsparteien betonten jedoch, wie wichtig es sei, die Betreuung von Neugeborenen zu unterstützen und höhere Geburtenraten zu fördern.
„Diese Maßnahme ist sehr wichtig, um Eltern dabei zu helfen, in den frühen Lebensphasen ihres Kindes präsent zu sein, obwohl ich nicht sagen würde, dass sie direkt höhere Geburtenraten fördert“, sagt Maria João Valente Rosa, Demografin und Professorin an der Fakultät für Sozial- und Sozialwissenschaften Humanwissenschaften an der Universidade Nova de Lisboa.
Sie wies darauf hin, dass ein sofortiger Anstieg der Geburtenraten wahrscheinlich eine Einwanderung erfordern würde, da die Geburtenraten in sechs Jahrzehnten um 60 % gesunken seien, von 217.000 Geburten im Jahr 1964 auf 85.000 im Jahr 2023.
Die Maßnahme wird als wertvolle Hilfe zur Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben gesehen und nicht als direkte Lösung für die sinkende Geburtenrate in Portugal.
Daniela Costa, Mutter von zwei Kindern, die sich derzeit mit 80 % ihres Gehalts im Urlaub befindet, erklärt: „Ich habe zwei Monate Teilzeit gearbeitet, dann einen Monat ganz für meine Töchter, und jetzt werde ich wieder in Teilzeit zurückkehren.“ Diese Flexibilität ist insbesondere für Frauen von Vorteil, da sie uns die Rückkehr zur Arbeit ermöglicht, ohne wieder anspruchsvolle Terminpläne einhalten zu müssen.“
Obwohl Daniela möglicherweise nicht von dieser Verlängerung profitiert, könnten zukünftige Eltern mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen und gleichzeitig die Auswirkungen auf die Haushaltsfinanzen minimieren. „Ich denke, es ist wichtig, sowohl Müttern als auch Vätern Unterstützung zu bieten, damit sie mehr Zeit mit ihren kleinen Kindern verbringen können, wenn sie es am meisten brauchen“, fügte sie hinzu.
Der Vorschlag zur Verlängerung des Elternurlaubs wird weiterhin im Parlamentsausschuss beraten.
Sie ist jedoch nicht im Staatshaushalt 2025 enthalten, da die Regierung warnt, dass die vorgeschlagenen Änderungen zusätzliche Kosten in Höhe von 230 Millionen Euro mit sich bringen würden, wodurch sich die Gesamtausgaben für den Elternurlaub auf 630 Millionen Euro erhöhen würden.
