Mehr als ein Drittel der Europäer dagegen schwerwiegende Hindernisse für die soziale Mobilität, was zu niedrigeren Beschäftigungsquoten, einer weniger produktiven Belegschaft und einem langsameren Karrierewachstum führt als diejenigen aus wohlhabenderem Hintergrund.
Als Europas Bevölkerung Alter Und Unternehmen benötigen neue Fähigkeiten, die Anzahl der verfügbaren qualifizierten Mitarbeiter wird schnell unzureichend.
Laut einem McKinsey StudieDie Verbesserung der sozialen Mobilität könnte das BIP der europäischen Länder um 3% bis 9% erhöhen und die bis 2030 erwartete Qualifikationslücke schließen, ohne dass eine neue Ausbildung oder eine neue Reskillierung erforderlich ist.
„Soziale Mobilität ist nicht nur der nächste Schritt in der Inklusion. Es ist ein strategischer Imperativ für die langfristige Wettbewerbsfähigkeit Europas“, argumentierte der Bericht.
Die Research analysierte Daten (sowohl öffentlich verfügbar als auch unveröffentlicht) aus der EU -Erwerbsumfrage von EU, um die sozioökonomischen Hintergründe (SEBs) der Europäer besser zu verstehen, und befragte mehr als 3.000 britische, deutsche und italienische Arbeitnehmer aus verschiedenen SEBs.
Auszeit aus der Belegschaft
Arbeitnehmer mit niedrigem sozioökonomischen Hintergrund (9,4%) haben höhere Arbeitslosenquoten als diejenigen aus wohlhabenderen Hintergründen (5,3%). Ihre Arbeitslosenperioden dauern durchschnittlich mindestens fünf Monate länger als Einzelpersonen aus wohlhabenderen Hintergründen.
Ihre Gründe für die Arbeitslosigkeit unterscheiden sich ebenfalls erheblich. Im Vergleich zu Gleichaltrigen aus hohen SEBs leiden mit niedrigem Seb-Arbeitnehmern häufiger Entlassung und lassen ihre Arbeit für Bildungs- oder Schulungsmöglichkeiten weniger-in der Regel im Zusammenhang mit dem Karriere-Fortschritt.
Durch die Erhöhung der Beschäftigungsquote dieser Arbeitnehmer könnten der Belegschaft 2,1 Millionen Menschen in die Lage sein, 2,1 Millionen Menschen hinzugefügt werden.
Unter der Annahme, dass jede angesagte zusätzliche Person 74.692 Euro des zusätzlichen wirtschaftlichen Werts erzeugt, würde die Auswirkungen auf das BIP Europas eine Steigerung von rund 160 Milliarden Euro betragen.
Änderung der Nachfrage und des Angebots
In der Zwischenzeit sind europäische Unternehmen vor einer Fähigkeitskrise ausgesetzt, die Anzeichen einer Intensivierung zeigt.
29 europäische Länder berichten über erhebliche Talentbeschränkungen, wobei die Stellenangebote seit 2020 um bis zu 50% steigen.
Diese Probleme sind in den Bereichen Bau-, Unterkunfts- und Lebensmitteldienste sowie hochqualifizierte professionelle, wissenschaftliche und technische Bereiche besonders ausgeprägt.
Mit Arbeitnehmern aus unteren SEBs haben auch weniger wahrscheinlich hochkarätige Arbeitsplätze im Vergleich zu ähnlich ausgebildeten Personen mit wohlhabenderem Hintergrund.
Die Forscher von McKinsey stellten fest, dass die Anpassung der Fähigkeiten von Arbeitsplätzen, die Absolventen mit niedrig-sozioökonomischen Hintergrund-Absolventen anpassen, um ihren wohlhabenderen Kollegen mit demselben Bildungsniveau zu entsprechen, das BIP um weitere 590 Milliarden Euro steigern könnten.
Arbeiter mit einem niedrigen sozioökonomischen Hintergrund treten in ihrer Karriere oft langsamer vor als ihre wohlhabenderen Kollegen, selbst in ähnlichen Arbeitsplätzen.
Wenn ihr Karriere-Fortschritt beschleunigt würde, um ihren Kollegen entspricht, wäre das Ergebnis eine Wertschöpfung der Wertschöpfung um 44% für diejenigen in hochkarätigen Arbeitsplätzen und 13% für diejenigen in höherem Medium-Skill-Jobs.
Dies würde dem kombinierten BIP Europas 570 Milliarden Euro hinzufügen.
Video -Editor • Mert Can Yilmaz
