In diesem Jahr könnte Secret Santa der wahre Grinch für europäische Verbraucher sein, die unter sinkenden Lebenshaltungskosten leiden.
Der geheime Weihnachtsmann mag für viele ein beliebtes Weihnachtsritual sein, für einige könnte er dieses Jahr jedoch möglicherweise zu noch mehr Stress führen, da die Lebenshaltungskosten in ganz Europa weiter steigen.
Aus diesem Grund planen Berichten zufolge mehrere Verbraucher, in diesem Jahr weniger für den Arbeitsplatz und sogar den Wichtel für die Familie auszugeben, wenn nicht sogar ganz darauf zu verzichten.
Laut einer Umfrage von Love2shop unter 1.000 britischen Geschäftsleuten halten etwa 27 % der britischen Arbeitnehmer den Wichtel am Arbeitsplatz für eine Geld- und Zeitverschwendung.
Lehrer, Juristen, Medienschaffende und IT-Fachleute sind davon besonders gestresst, zwischen 25 und 36 Prozent geben dies an.
Nur etwa 25 % der britischen Arbeitnehmer scheinen das Ritual bei der Arbeit wirklich zu genießen, während die meisten anderen scheinbar aus Gruppenzwang oder um nicht als Büro-Grinch bekannt zu werden, mitmachen.
Ungefähr 31 % der Frauen scheinen sich stärker dem Wichteln zu widmen, und es überrascht vielleicht nicht, dass sie sich auch mehr Gedanken darüber machen, was sie ihren Empfängern schenken sollen. Dagegen machten sich nur etwa 12 % der Männer darüber Sorgen.
Im Vereinigten Königreich fühlen sich die Londoner am ehesten gestresst, wenn es um Schenken geht: Etwa 25 % fühlen sich belastet, verglichen mit 21 % im Nordwesten. Vor allem die Schotten scheinen das Spiel nicht zu mögen, nur etwa 5 % geben an, dass sie es genießen, und 19 % sind darüber aktiv gestresst.
Was das Ganze vielleicht noch schlimmer macht, ist die Tatsache, dass die meisten Wichtelgeschenke von ihren beabsichtigten Empfängern selbst nach so langem Nachdenken einfach nicht als sehr nützlich, praktisch oder erfreulich angesehen werden.
Tatsächlich glaubten 20 % der britischen Arbeitnehmer, dass eine Geschenkkarte mehr Wertschätzung erfahren würde, während 25 % zugaben, dass sie ihre Geschenke nie nutzen.
Die Umfrage von Appreciate Business Services unter 10.000 Kunden bestätigt dieses Ergebnis ebenfalls: Etwa 76 % bestätigen, dass ein Gutschein oder eine Geschenkkarte am besten geeignet wäre, sie bei Wichtelrunden am Arbeitsplatz zu erhalten.
Wie viel soll man ausgeben und was soll man geben?
Eine weitere Love2shop-Umfrage unter 2.000 britischen Arbeitnehmern ergab, dass der durchschnittliche Betrag, der für Secret Santa ausgegeben wurde, potenziell angemessene 14 £ (16,26 €) betrug. Allerdings ist es fast eine unausgesprochene Norm, dass die meisten Menschen wahrscheinlich, wenn nicht sogar erwartet, deutlich mehr ausgeben.
Dies ist besonders bei der Altersgruppe der 18- bis 24-Jährigen zu beobachten, die durchschnittlich 23 £ ausgibt. Im Gegensatz dazu gaben die meisten Menschen in der Altersgruppe der 55- bis 64-Jährigen, möglicherweise aufgrund des geringeren Gruppenzwangs, nur 9 £ aus, die ihren Geldbeutel schonen.
Aber was genau wäre das ideale Geschenk für diese wählerischen Empfänger? Laut einer Umfrage des Schreibwaren- und Druckunternehmens Instaprint unter 1.000 britischen Arbeitnehmern würden die meisten Menschen gerne Schokolade oder Süßigkeiten, Alkohol, ausgefallene Geschenke, Gutscheine und handgemachte Geschenke erhalten.
Die meisten Menschen sind sich jedoch einig, dass Stoffspielzeug, Geschenke für Erwachsene oder unhöfliche Geschenke, Parfums und Kerzen getrost weggelassen werden können.
Könnten gebrauchte Geschenke die Lebenshaltungskosten senken?
In den vergangenen Jahren, Schenken aus zweiter Hand Auch die Umfrage hat sich zu einem Trend entwickelt: Adevinta befragte 5.000 Befragte in Spanien, Frankreich, den Niederlanden, Italien, Belgien und Deutschland. Den Ergebnissen zufolge würden etwa 64 % darüber nachdenken, zu Weihnachten ein gebrauchtes Geschenk zu machen.
Einer der Hauptgründe dafür ist das Sparen, da die Inflation in mehreren europäischen Ländern in den letzten Jahren stark angestiegen ist. Aber auch der Wunsch, regionale und nachhaltig produzierte Waren zu kaufen sowie potenzielle Schätze wie Nostalgie- und Vintage-Artikel zu finden, war ein wichtiger Faktor. Zu den am häufigsten gekauften Artikeln gehörten Kleidung und Haushaltsgegenstände.
Dies könnte auch erklären, warum handgefertigte Geschenke in diesem Jahr eine Schwäche für die Beschenkten zu haben scheinen – da es sich möglicherweise um Dinge handelt, die sie selbst als Geschenk in Betracht ziehen könnten. Allerdings ist ein großer Teil der Menschen, etwa 40 %, immer noch nicht von den Vorzügen von Second-Hand-Geschenken überzeugt und teilt mit, dass es nichts für sie sei.
Da die Mehrheit der britischen Befragten bei Wichtelgeschenken sparen möchte, könnte der Second-Hand-Markt von nun an durchaus der richtige Weg sein. Dies dürfte auch dazu beitragen, die Verschwendung erheblich zu reduzieren, da die meisten unerwünschten Geschenke entweder weggeworfen, weiterverkauft oder weiterverschenkt werden.
Ist es an der Zeit, die Feierlichkeiten am Arbeitsplatz neu zu überdenken?
Den geheimen Weihnachtsmann an andere binden Weihnachtsfeierlichkeiten am ArbeitsplatzLaut Love2shop würden 83 % der britischen Arbeitnehmer einen Weihnachtsbonus einer Weihnachtsfeier vorziehen.
Dies scheint zunehmend der Fall zu sein, da auch die meisten Unternehmen unter der Inflationskrise leiden und sich zwischen Boni und einer Party entscheiden müssen. Daher entscheiden sich möglicherweise mehrere Organisationen für das Treffen, um die Kultur und Kameradschaft am Arbeitsplatz zu fördern.
Allerdings scheint dies oft nicht der Fall zu sein, da etwa 45 % der Arbeitnehmer unangemessenes Verhalten von betrunkenen Kollegen und gestelzten Smalltalk als einige der Hauptgründe nannten, warum sie sich von der Saisonarbeit fernhalten würden.
Weitere 24 % würden es vorziehen, außerhalb der Arbeit keine Kontakte mit Kollegen zu knüpfen. Heutzutage sind viele Arbeitnehmer auch der Meinung, dass es am Arbeitsplatz keine „obligatorischen“ Spaßveranstaltungen wie Teambuilding-Sitzungen und mehr außerhalb der Arbeitszeit geben sollte.
Für den Fall, dass sie übergreifen, sind mehrere Arbeitnehmer der Meinung, dass sie für die zusätzliche Zeit entschädigt werden sollten.
Dies wurde dadurch untermauert, dass etwa 56 % der Arbeitnehmer angaben, dass ihnen die Ausrichtung einer Weihnachtsfeier überhaupt egal sei, und etwa 92 % der Arbeitnehmer wollten mitbestimmen können, ob sie eine Prämie erhalten oder eine Gala veranstalten.
Was die Höhe des Bonus angeht, betonten die meisten Arbeitnehmer, dass sie bereits mit 110 £ zufrieden wären, wobei rund 19 % es vorzogen, dass es sich um einen Gutschein oder eine Geschenkkarte handelte.
Können wir nicht beides haben, hören wir Sie fragen? Leider nur, wenn Sie zu den scheinbar glücklichsten 5 % der Arbeitnehmer gehören, die sowohl einen Bonus als auch eine Weihnachtsfeier erhalten.
Da die Inflation jedoch wahrscheinlich ihren Höhepunkt erreicht hat und die Bank of England im nächsten Jahr offener für Zinssenkungen zu sein scheint, könnten Weihnachten 2024 möglicherweise fröhlichere Feierlichkeiten am Arbeitsplatz stattfinden.
